• Home
  • Kemi
  • Astronomien
  • Energi
  • Naturen
  • Biologi
  • Fysik
  • Elektronik
  •  science >> Vetenskap >  >> Andra
    De verkliga kostnaderna för sexuella trakasserier på arbetsplatsen för företag

    VD:ar måste ta itu med sexuella trakasserier på sina arbetsplatser av både moraliska och ekonomiska skäl. Upphovsman:Shutterstock

    Sexuella trakasserier orsakar enorm skada för anställda som upplever det, leder till högre personalomsättning, lägre anställdas produktivitet, ökad frånvaro och ökade sjukskrivningskostnader för företagen.

    Även om sexuella trakasserier är förödande för enskilda anställda, varför ska en vinstmaximerande vd för ett större företag försöka göra något åt ​​det?

    Min studie "Me Too:Har sexuella trakasserier på arbetsplatsen skada företagets värde?", skriven tillsammans med andra akademiker Ming Dong från York University och Andréanne Tremblay från Université Laval, undersökt data från nuvarande och tidigare anställda i tusentals nordamerikanska företag.

    Vi använde jobbrecensioner från Glassdoor och Indeed, samlar in mer än 1,65 miljoner recensioner av över 1, 100 företag för att identifiera rapporterade fall av sexuella trakasserier. Vi beräknade sedan en frekvens av sexuella trakasserier över året för varje företag i urvalet och matchade den med lönsamheten och börsutvecklingen för börsnoterade företag.

    Vi har fastställt att sexuella trakasserier på arbetsplatsen avsevärt påverkar resultatet av de företag där de förekommer.

    Förhållandet mellan slutresultatet och sexuella trakasserier kanske inte är intuitivt för VD:ar. Vissa kanske felaktigt tror att episoder av sexuella trakasserier på arbetsplatsen är isolerade, sällan eller att deras vanliga anställda inte har någon direkt inverkan på företagets lönsamhet.

    Liknande, en VD kan betrakta sexuella trakasserier som en obehaglig kostnad för att göra affärer och att anställda kommer att fortsätta i sina jobb trots sexuella trakasserier på grund av bättre löner eller karriärmöjligheter.

    Kostar tusentals per anställd

    Men en studie har funnit en genomsnittlig skada på 22 USD, 500 per anställd i förlorad produktivitet och personalomsättning på grund av sexuella trakasserier. Annan forskning har visat att sexuella trakasserier också påverkar åskådare genom att skapa en atmosfär av rädsla och hot. Till exempel, en person i vår datauppsättning sa:"Det bästa sättet att hantera ett problem som involverar sexuella trakasserier eller fysiska hot från ledningen är att inte gå till HR. Om du påpekar ett problem kommer du att få dig att må dåligt och ditt jobb/karriär kommer att vara sättas i fara." Möbelbutikschef.

    Så vad ska en VD göra? Acceptera bara sexuella trakasserier som en kostnad för att göra affärer? Eller vidta åtgärder för att ta itu med det och undvika det, och alla dess potentiellt förödande snöbollseffekter?

    Vår forskning tyder på att VD:ar måste ta itu med sexuella trakasserier på grund av de förödande konsekvenserna för företag med höga nivåer av sexuella trakasserier. Företag med den högsta frekvensen av sexuella trakasserier underpresterar den amerikanska aktiemarknaden med cirka 19,9 procent året efter.

    Varje självbelåten vd borde chockas till handling.

    För vår forskning, vi valde en datakälla som undviker problem med underrapportering på grund av rädsla för repressalier — jobbrecensioner online är anonyma och kan läggas upp av både nuvarande och tidigare anställda. Rädsla för vedergällning är ett verkligt bekymmer för offer för sexuella trakasserier, som framgår av en studie från U.S. Equal Employment Opportunity Commission. En av våra svarande rapporterade:"Det slutade med att de sparkade en annan tjej för att hon började lämna in ett anspråk på sexuella trakasserier."— Byggvaruanställd

    Vår forskning identifierade andelen sexuella trakasserier för alla företag i vårt urval och sedan, för varje år, identifierade de värsta företagen för sexuella trakasserier — företag som var i topp två procent det året.

    Vi hittade dessa värsta sexuellt trakasserande företag, till exempel ett heminredningsföretag och ett annonsteknikföretag, underpresterade den amerikanska aktiemarknaden (inklusive NASDAQ, AMEX och NYSE) med i genomsnitt 19,9 procent per år.

    Detta motsvarar en genomsnittlig förlust i börsvärde på 2,1 miljarder USD per företag. Marknadsvärdet för de 101 företag som vi identifierade som de värsta sexuella trakasserierna hade ett sammanlagt börsvärde på cirka 1,1 biljoner USD under 2017 dollar). Detta motsvarar en total förlust på 212,2 miljarder USD per år (1,1 biljoner USD multiplicerat med 19,9 procent), eller en genomsnittlig årlig dollarförlust på 2,1 miljarder USD per företag.

    Inte bara marknaderna

    Denna skada är inte isolerad till företagets aktiemarknadsutveckling. Lönsamheten påverkas också starkt:Avkastning på tillgångar (ROA) och avkastning på eget kapital (ROE) minskar med cirka 4,2 procent och 10,9 procent, respektive, under de följande två åren för dessa värst sexuellt trakasserande företag.

    Dessutom, arbetskostnaderna stiger i genomsnitt med sju procent för dessa företag under samma period.

    Det nuvarande federala taket för skadestånd för sexuella trakasserier i USA är 300 USD, 000, ringa i förhållande till de 2,1 miljarder dollar i årliga förluster, enligt vår uppskattning. uttryckt annorlunda, den årliga förlusten i aktieägarvärde är cirka 7, 000 gånger större än den maximala ersättningen till varje offer för trakasserier.

    Därför föreslår vår artikel att en mycket högre kostnad för sexuella trakasserier på arbetsplatsen än den direkta ersättningen till drabbade anställda minskar lönsamheten.

    Intressant, dessa resultat beror inte på en plötslig reaktion på #metoo-rörelsen. Vårt urval omfattar perioden från 2011 till 2017, perioden innan #metoo-rörelsen blev viral i oktober 2017. Detta visar att sexuella trakasserier var skadliga redan innan en dramatisk ökning av allmänhetens medvetenhet om frågan.

    Vår forskning kommer att bidra till samtalet om sexuella trakasserier på arbetsplatsen. För närvarande, aktivister, mediekommentatorer och beslutsfattare har sett på sexuella trakasserier som ett moraliskt fel som borde utrotas.

    Men vi har bestämt att det inte bara är moraliskt förkastligt, det är också extremt skadligt för värdet på alla företag — så skadligt, faktiskt, att vd:ar måste ställa upp och lägga märke till.

    Denna artikel publiceras från The Conversation under en Creative Commons -licens. Läs originalartikeln.




    © Vetenskap https://sv.scienceaq.com