USA står inför en pensionssparande kris. Nästan hälften av alla amerikaner har inget sparat till sin pension eller har ingen tillgång till pensionsplaner på jobbet. Ungefär hälften av vita amerikaner kommer inte att kunna upprätthålla sin levnadsstandard när de går i pension och situationen är ännu svårare för svarta och latinamerikanska amerikaner. Att förstå vilka variabler som påverkar arbetarnas pensionssparande och i vilken utsträckning är avgörande.

En studie från Florida Atlantic University och Cleveland State University är den första som tillsammans utforskar sambandet mellan arbetsförmåner och pensionssparande. Forskare undersökte 994 äldre amerikanska manliga arbetare (åldrar 47-55) efter deras tillgång till flextid (flexibla timmar och distansarbete), betald sjukskrivning och semestertid.

Resultat av studien, publiceras i tidskriften Gemenskap, Arbete &Familj , visade att efter att ha kontrollerat för 12 demografiska, utbildning, hushåll, och arbetsrelaterade variabler, inklusive inkomst, arbetare med flexibel arbetstid fick en ökning med 24,8 procent i pensionssparandet jämfört med de som inte hade flexibel arbetstid. Arbetstagare med betald sjukskrivning hade ett pensionssparande 29,6 procent högre än de arbetare som saknade betald sjukpenning. Dessutom, vid mätning av antalet betalda sjukdagar, arbetare med sex till tio betalda sjukdagar och arbetare med mer än 10 betalda sjukdagar årligen hade ett statistiskt och signifikant högre belopp i sitt pensionssparande (30,1 procent och 40,7 procent, respektive).

"Dessa resultat verkar peka på ett samband mellan att ha sjukdagar och flexibla arbetsmöjligheter till ökat pensionssparande, vilket kan innebära att arbetstagare kan förbli knuten till arbete och pensionssparprogram oavsett personliga eller familjehälsoproblem när tid borta från jobbet behövs, sa LeaAnne DeRigne, Ph.D., medförfattare och docent vid Phyllis and Harvey Sandler School of Social Work inom FAU:s College for Design and Social Inquiry. "När anställda har tillgång till sjukskrivningar behöver de inte sätta sina jobb i fara för att hantera en kris i vården."

Forskarna fann också statistiskt signifikanta minskningar av pensionssparande för arbetare med bara en till fem semesterdagar per år.

"Våra resultat bidrar till en växande mängd litteratur som undersöker sambandet mellan anställningsförmåner och anställdas välbefinnande, " sa Patricia Stoddard Dare, Ph.D., huvudförfattare och professor i socialt arbete vid Cleveland State University. "Hantera de konkurrerande kraven på arbetet, hälsa och familjeliv är en utmaning för de flesta amerikaner. Det är därför det är viktigt att utforma anställningsförmåner som gör det möjligt för arbetare att stanna kvar i arbetskraften, få lön under korta perioder av sjukskrivning, och dra nytta av ett långsiktigt kontinuerligt pensionssparande som förhoppningsvis kommer att resultera i ekonomisk trygghet under livets gyllene år."

Upptäckten att äldre vuxna manliga arbetare med ett ökat antal betalda sjukdagar (sex till 10 dagar, och mer än 10 dagar) har allt större vinster i sina pensionssparande stöder också ansträngningar att empiriskt fastställa det ideala antalet betalda sjukdagar som är nödvändiga för att observera positiva associationer för arbetare.

Även om tidigare forskning har visat positiva och negativa samband mellan flexibla arbetsplatsförmåner för anställda, i denna studies urval av äldre vuxna manliga arbetare, de med flexibla arbetsvillkor åtnjöt betydligt högre pensionsbesparingar jämfört med arbetare utan denna förmån.

För studien, DeRigne och Stoddard-Dare använde data från National Longitudinal Survey of Youth (NLSY79), som omfattade totalt 12, 686 svarande i 2012 års NLSY-datauppsättning. De 994 vuxna männen i studien var 21,2 procent svarta, 17 procent latinamerikanska, och 61,8 procent icke-svarta och icke-spansktalande. I den höga delen, 47,1 procent av urvalet hade tillgång till alla tre förmånerna, och i den lägre delen, 0,7 procent av urvalet hade tillgång till endast betald sjukfrånvaro och inga flexarbete eller semesterdagar.

Bland de studerade arbetarna, de som var svarta och/eller latinamerikanska och de utan universitetserfarenhet hade minst 25 procents minskning av sina pensionskonton jämfört med båda icke-svarta, icke-spansktalande män eller de med någon högskoleutbildning.

DeRigne, Stoddard-Dare och medförfattare Cyleste Collins, Ph.D., en biträdande professor i socialt arbete; och Linda M. Quinn, Ph.D., professor i matematikpraktik, båda vid Cleveland State University, betona att alla dessa resultat kan betraktas som personalplanerare och beslutsfattare som studerar idealiska fördelar för att stödja sina anställdas ekonomiska trygghet.

Dessa robusta resultat fyller en viktig lucka som visar det unika värdet i tillgången till betald sjukfrånvaro och flexibla arbetsarrangemang som inte kan förklaras med semester när det gäller pensionssparande bland äldre vuxna män. Även om framtida forskning behövs, dessa resultat tyder på att utökad tillgång till betald sjukfrånvaro och flexibelt arbete kan stödja arbetstagare när de planerar att gå i pension.