Ansöker om ett jobb? Framstå inte som självupptagen på din Facebook-sida. Uttryck inte dina starka åsikter om potentiellt kontroversiella ämnen heller. Enligt forskare vid Penn State, jobbrekryterare är mindre benägna att välja kandidater som verkar vara för självengagerade eller åsiktsfulla i sina inlägg på sociala medier. Teamet fann också att rekryterare är mindre benägna att anställa anställda som publicerar innehåll som tyder på drog- eller alkoholanvändning.

"Under 2018, 70 % av arbetsgivarna rapporterade att de tittade på sociala medier för att hjälpa dem att utvärdera potentiella anställda, och nästan så många – 60 % – eliminerade kandidater på grund av negativt innehåll, sa Michael Tews, docent i hospitality management, citerar en färsk rapport från CareerBuilder. "Det är viktigt för jobbkandidater att vara medvetna om hur de framställer sig själva i sociala medier."

Tews noterade att lite är känt om hur mycket vikt anställningschefer ger till potentiellt negativt innehåll på sociala medier. Därför, han och hans kollegor undersökte effekterna av tre potentiellt negativa ämnen – självupptag, opinionsbildning och alkohol- och droganvändning – om anställningschefers beslutsfattande.

Teamet rekryterade 436 rekryterande chefer från en mängd olika organisationer, 61% av dem var anställda i besöksnäringen och resten inom branscher som sträcker sig från informationsteknologi till hälso- och sjukvård. Forskarna gav deltagarna ett scenario att läsa som skildrade en hypotetisk jobbkandidat som svarade bra på intervjufrågor och visade entusiasm, men verkade också vara benägna att hoppa jobb. Nästa, de bad deltagarna att granska komponenter i kandidaternas Facebook-profiler och betygsätta deras lämplighet för anställning.

Var och en av deltagarna tilldelades slumpmässigt se en av 16 olika Facebook-profiler som visar antingen en man eller kvinna som uppvisar självupptaget eller inte, opinionsbildning eller inte och alkohol- och droganvändning eller inte. Efter att ha läst dessa profiler, rekryteringscheferna utvärderade kandidaternas anställningslämplighet genom att ge en bedömning av passformen person-organisation och en övergripande kandidatbedömning. Lagets resultat dök upp den 10 december i International Journal of Selection and Assessment .

Forskarna fann att självupptag negativt påverkade rekryterarnas uppfattningar om kandidaternas lämplighet för anställning och att självupptag var viktigare än åsikter eller drog- och alkoholanvändning för att driva dessa negativa uppfattningar.

"Sociala nätverkssajter beklagas ofta som inkubatorer för självupptag, motivera människor att berätta för andra om alla deras gärningar och tankar, ", sa Tews. "Det kan vara så att anställningschefer ser på att individer som är mer självupptagna och fokuserade på sina egna intressen är mindre benägna att offra för andra anställda och organisationen."

Teamet fann också att opinionsduglighet negativt påverkade uppfattningen om anställningslämplighet.

"Sociala nätverkssajter har gett upphov till ett aldrig tidigare skådat antal individer som uttryckt extrema och kontroversiella idéer i ett offentligt forum, ", sade Tews. "Människor som lägger upp splittrande ämne kan ses som mer argumenterande och mindre samarbetsvilliga. Dessutom, deras åsikter kan strida mot anställningschefers, vilket kan påverka chefers tro på kandidaternas kvalifikationer för jobb."

Till sist, teamet fann att innehåll som tyder på alkohol- och droganvändning negativt påverkade anställningschefers uppfattning om lämplighet för anställning, även om effekten var mycket mindre än för självupptagenhet och egensinnighet.

"Innehållet på sociala medier som vi visade anställande chefer var ganska godartat; det fanns ingen hänvisning till hetskonsumtion eller faktisk droganvändning, ", sade Tews. "En möjlig orsak till den relativt lilla effekten alkohol- och droganvändningsinnehållet är att anställningschefer kan uppfatta innehållet som relativt normalt. Det är också möjligt att människor har vant sig vid hänvisningar till marijuana i USA eftersom fler stater har legaliserat dess konsumtion för både medicinskt och rekreationsbruk."

Forskarna drar slutsatsen att individer bör avstå från att publicera innehåll på sociala nätverkssajter som tyder på självupptag, opinionsbildning och alkohol- och droganvändning under jobbsökningsprocessen.

"Ur ett arbetsgivarperspektiv, rekryteringschefer bör utbildas i hur man bäst använder socialt nätverksinnehåll för att fatta urvalsbeslut, ", sa Tews. "För att maximera fördelarna med att använda socialt nätverksinnehåll för urvalsändamål, organisationer bör fastställa riktlinjer för vilket innehåll som är relevant och bör granskas, specificera vilket innehåll som är irrelevant och potentiellt diskriminerande och utveckla standardiserade klassificeringssystem för att göra utvärderingsprocessen mer objektiv."