Upphovsman:CC0 Public Domain
Det är en vanlig svaghet för många av oss. Att skjuta upp till imorgon vad vi kan göra idag. Vi brukar kalla det förhalning. Forskning publicerad i International Journal of Business Environment föreslår att tidshantering, perfektionism, och rädsla för att misslyckas utlöser ofta uppgiftsundvikande. Forskarna tillägger att det organisatoriska resultatet vanligtvis är större stress i vårt arbete och lägre arbetstillfredsställelse.
Elif Bilginoğlu och Murat Yalçıntaş från İstanbul Ticaret Üniversitesi, i Turkiet, antyder att den vanliga uppfattningen är att förhalning är ett negativt personlighetsdrag, en destruktiv vana, det orsakar problem i utbildningen, karriär, och personligt liv. Det stör resultat och framgång och kan vara ett betydande problem på många områden. Det brukar uppfattas som bärs av lättja och är ett irrationellt förhållningssätt till ens uppgifter. Teamet föreslår, dock, att ett visst mått av förhalande kanske är normalt och nödvändigt. Alla behöver ta sig lite här och där under arbetsdagen.
Det har gjorts många studier av förhalning inom utbildning, särskilt bland studenter. Teamet har nu fokuserat på arbetsmiljön. Deras specifika fokus ligger på Turkiet där de antyder att många människor är kroniska förhalare. Med detaljerna i denna nya forskning i händerna, chefer kan vägledas att hjälpa till att ta itu med problemet med förhalning och att planera för att övervinna dess värsta effekter. Tidseffektivitetsvanor kan uppmuntras såväl som positiv feedback där det behövs för att minska rädslan för att misslyckas. Att minska mängden förhalning som görs av anställda hjälper inte bara arbetsgivaren, det kan gynna de anställda genom minskad stress och större arbetstillfredsställelse.