När Australien går mot ekonomisk återhämtning från effekterna av covid-19-pandemin, en ny rapport visar att fler kvinnor i styrelser och i ledande befattningar leder till bättre företagsresultat, högre produktivitet och större lönsamhet.

Forskning som släpptes i dag av Bankwest Curtin Economics Center (BCEC) och Workplace Gender Equality Agency (WGEA) fann att en ökning av andelen kvinnliga "top-tier" chefer med 10 procentenheter eller mer ledde till en ökning med 6,6 % i marknadsvärdet av australiensiska ASX-noterade företag, värd motsvarande 104,7 miljoner AUD.

Rapporten, "Gender Equity Insights 2020:Deliving on Business Outcomes, " avslöjar ett starkt och övertygande orsakssamband mellan en ökning av antalet kvinnor i viktiga beslutsfattande positioner och efterföljande förbättringar av företagets resultat.

Rapportförfattaren och BCEC:s huvudforskare Docent Rebecca Cassells sa att ledarskap aldrig har varit så viktigt, speciellt när världen hanterar nedfallet och den ekonomiska återhämtningen från covid-19-pandemin.

"När företag ser till en värld efter covid-19, vår forskning visar att en kvinnlig VD har potentialen att hjälpa företag att navigera genom krisen, ", sa docent Cassells.

"I denna rapport, vi har identifierat ett övertygande orsakssamband mellan en ökning av andelen kvinnor i ledarskap och efterföljande förbättringar av företagets prestationer."

Rapporten visade att i australiensiska ASX-noterade företag, att ha en kvinnlig VD ledde till att deras marknadsvärde ökade med 5 %. Detta är värt motsvarande 79,6 miljoner AUD i genomsnitt.

Den visade också att ett ökat antal kvinnor i ledande befattningar ökade sannolikheten för att företag överträffar sin sektor på tre eller fler nyckeltal för lönsamhet och prestation. Dessa inkluderar avkastning på eget kapital, resultat före räntor och skatt, försäljning per arbetare, avkastning på tillgångarna, direktavkastning och Tobins Q.

Libby Lyons, Direktör för Jämställdhetsbyrån på arbetsplatsen, hyllade BCEC-forskningen som ett betydande bidrag till den internationella affärsmodellen för jämställdhet.

"Med hjälp av byråns världsledande datauppsättning, denna banbrytande studie har gett viktiga nya bevis på det avgörande behovet av att förbättra könsmångfalden i företagsledarskap. När vi "snäpper fram" till en post-COVID-19 ekonomi, denna rapport visar att VD:ar och ledande befattningshavare måste inkludera jämställdhet när de utvecklar återhämtningsplaner, " sa Ms Lyons.

"Denna rapport ger konkreta bevis för att stödja det etablerade affärsfallet för jämställdhet. Ett mer könsbalanserat ledarskap kommer att förbättra resultat och finansiella resultat för alla organisationer.

"Jämställdhet på arbetsplatsen handlar inte bara om rättvisa, den har också ett övertygande kommersiellt imperativ. Denna forskning ger starka bevis för att fler kvinnor på högsta nivåer kommer att ge bättre lönsamhet för företag. Nu mer än någonsin, Att uppnå jämställdhet på arbetsplatsen är en absolut nödvändighet för varje organisation i Australien."

Docent Cassells sa att de nya bevisen är ett viktigt steg mot att skapa mer jämställda arbetsplatser och förstå hur de kan förbättra resultaten för australiska företag.

"Vi fann att utnämningen av en kvinnlig VD ledde till en ökning med 5% av marknadsvärdet för australiensiska ASX-noterade företag. Dessa företag hade också en 12,9% ökning av sannolikheten att överträffa sektorn på tre eller fler prestations- och lönsamhetsmått, ", sa docent Cassells.

Rapportens medförfattare och BCEC-direktör professor Alan Duncan sa att rapportens resultat visar att australiensiska företag fortfarande har en bit kvar att gå för att uppnå en bättre könsbalans i viktiga beslutsfattande roller.

"Kvinnor är mycket mindre benägna än män att vara styrelseordförande. Även om det har gjorts framsteg mot ett mål på 30 % för andelen kvinnor i företagsstyrelser, tre av tio företag i WGEA-dataset har fortfarande ingen kvinnlig styrelserepresentation alls, ", sa professor Duncan. "Större kvinnlig representation i styrelser och i ledande befattningar är bättre för företagen. Att öka talangpoolen och ta hänsyn till en bredare grupps erfarenheter och synpunkter kommer i slutändan att leda till bättre beslut. Detta är särskilt viktigt när vi vill återuppbygga vår ekonomi och bredda affärs- och sysselsättningsmöjligheter."

Han sa, "Vi fann att en ökning med 10 procentenheter eller mer i kvinnlig representation i styrelser ledde till en 6,0% ökning av sannolikheten för att företaget skulle överträffa sin sektor på tre eller fler prestations- och lönsamhetsmått."

Viktiga resultat:

• En ökning med 10 procentenheter eller mer i kvinnlig representation i styrelserna för australiensiska ASX-noterade företag ledde till en ökning på 4,9 % av företagets marknadsvärde, värt motsvarande 78,5 miljoner AUD för det genomsnittliga företaget;
• En ökning med 10 procentenheter eller mer i kvinnlig representation i styrelser ledde till en ökning med 6,0 ​​% av sannolikheten för att överträffa sina kollegor på tre eller fler mått;
• Utnämningen av en kvinnlig VD ledde till en ökning med 12,9 % av sannolikheten för att överträffa sektorn på tre eller fler mått;
• En ökning med 10 procentenheter eller mer i andelen kvinnliga nyckelpersoner i ledningen ledde till en ökning med 5,8 % av sannolikheten för att överträffa sin sektor på tre eller fler mätvärden;
• Kvinnor är minst benägna att vara styrelseordförande, med endast 14,1 % av kvinnorna som styrelseordförande;
• Kvinnor utgör endast 17,1 % av företagets vd:ar;
• 8 % av företagen har ingen kvinnlig representation i sin styrelse och en liknande andel av företagen har inga kvinnor i sina nyckelledningsgrupper;
• Två tredjedelar av företagen inom byggsektorn har noll kvinnlig representation i sina styrelser.