Bias övertygelser. Kredit:Christopher Begeny, University of Exeter Institutionen för psykologi
Könsfördomar på arbetsplatsen hålls vid liv av människor som tror att det inte längre är ett problem, tyder ny forskning på.
I studien, chefer fick identiska beskrivningar av en arbetare – den enda skillnaden var antingen ett mans- eller kvinnonamn.
De flesta chefer bedömde den manliga arbetaren som mer kompetent, och rekommenderade en högre lön — i genomsnitt 8 % löneskillnad.
De "nyckeldrivande drivkrafterna" för denna klyfta var chefer som trodde att partiskhet inte längre fanns i deras yrke, medan de som trodde att partiskhet fortfarande existerade rekommenderade ungefär lika lön.
Detta innebär att hålla denna övertygelse utgör en "kritisk riskfaktor", och kan vara avgörande för att identifiera vem i ett yrke som vidmakthåller frågor om könsfördomar.
Två tredjedelar av de chefer som trodde att könsfördomar inte längre existerade var män – men kvinnliga chefer med denna åsikt undervärderade kvinnlig personal lika mycket som manliga chefer gjorde.
Forskningen från University of Exeter, Skidmore College och British Veterinary Association (BVA) - fokuserade på veterinäryrket.
"Chef som trodde att könsfördomar inte längre är ett problem rekommenderade en årlig lön som var £2, 564 ($3, 206) högre för män än för kvinnor, " sa huvudförfattaren Dr Christopher Begeny, från University of Exeter.
"Detta representerar ett gap på 8% - vilket nära matchar den verkliga löneskillnaden vi ser inom veterinärmedicin.
"När du bryter ner det här, det är som att gå till den manliga anställde efter en timmes arbete och säga, vet du vad, här är två extra dollar – inte för att du är särskilt kvalificerad eller bra på ditt jobb, utan bara för att du är en man'.
"Och sedan nästa timme, du går tillbaka och ger den manliga anställde ytterligare 2 $, och nästa timme ytterligare $2.
"Och så vidare, fortsätter att göra det varje timme de kommande två, 000 timmars arbete."
Forskningen bestod av två studier.
De första frågade veterinärer om deras erfarenheter, och visade att kvinnor var mer benägna än män att rapportera att de upplevde diskriminering, och mindre benägna att uppleva erkännande bland kollegor för deras värde och värde.
I den andra studien, chefer deltog i ett randomiserat dubbelblindt experiment, med det uttalade syftet att "förstå deras erfarenheter av att hantera andra".
Kompetensutvärderingar. Kredit:Christopher Begeny, University of Exeter Institutionen för psykologi
De fick var och en en fiktiv prestationsgenomgång för en veterinär.
Alla fick en identisk prestationsrecension, förutom att veterinärens namn skilde sig:antingen Mark eller Elizabeth.
Chefer utvärderade veterinärens prestation/kompetens och angav vilken lön de skulle ge råd om denna anställde var i sin egen praktik.
"De resulterande utvärderingarna var systematiskt partiska bland dem som trodde att könsfördom inte längre var ett problem, sa medförfattaren, Professor Michelle Ryan, från University of Exeter.
"Inte överraskande, dessa partiska utvärderingar ledde till lägre lönerekommendationer för kvinnliga veterinärer.
"Vi har arbetat nära med BVA, och när de presenterar dessa resultat för chefer inom veterinärkåren blir de ofta chockade och oroade."
Studierna fann också:
Diskriminerande behandling. Kredit:Christopher Begeny, University of Exeter Institutionen för psykologi
Kvinnor har varit fler än män i veterinäryrket i mer än ett decennium, så partiska uppfattningar om kvinnor som saknar kompetens kan förväntas ha försvunnit.
Den partiskhet som visas i den här studien kan vara ett förebud om vad som komma skall inom andra yrken – de som strävar efter att öka kvinnors representation, kanske tänker, Felaktig, att detta kommer att lösa eventuella problem med könsfördomar.
"Med många yrken som arbetar för att öka antalet kvinnor i deras led, företag måste vara försiktiga med att inte sätta likhetstecken mellan könsmångfald och jämställdhet – även med lika många kan du få ojämlik behandling, sade Dr Begeny.
"Det finns ingen "silverkula" för att säkerställa att jämställdhet har uppnåtts.
"Fortlöpande vaksamhet krävs, inklusive utbildning i medvetenhet för att skydda sig mot vissa former av partiskhet.
"Det är också viktigt att ha "skyddsräcken" som hjälper till att förhindra diskriminering, inklusive genom att ta bort namn från jobbansökningar, som kan signalera sökandens kön, och säkerställa standardfrågor i intervjuer."
Löneskillnad. Kredit:Christopher Begeny, University of Exeter Institutionen för psykologi
Dr. Begeny tillade:"Sammantaget, denna forskning belyser en ganska lömsk paradox som kan uppstå när individer missuppfattar nivån på framsteg som gjorts när det gäller jämställdhet i sitt yrke, så att de som av misstag tror att könsfördomar inte längre är ett problem blir den största risken för att vidmakthålla det."
Pappret, publiceras i tidskriften Vetenskapens framsteg , har titeln:"I vissa yrken har kvinnor blivit väl representerade, men könsfördomen kvarstår – förevigas av de som tror att det inte händer."