Kredit:Pixabay/CC0 Public Domain
Ungefär en tredjedel av de amerikanska arbetstagarna som var uppsagda eller frånvarande från arbetet i april på grund av covid-19 var tillbaka på jobbet i maj, enligt en ny analys av sysselsättningsdata.
Resultaten tydde på att de flesta återvände till samma jobb som de hade före pandemin.
Resultaten visar att lika häpnadsväckande som arbetsförlusterna var i april på grund av pandemin, återkomsten av jobb sker också snabbt, sa Wei Cheng, huvudförfattare till studien, som fick sin Ph.D. i nationalekonomi från Ohio State University.
"Många människor som förlorat sitt jobb kommer tillbaka till jobbet, och vi har några bevis på att de går tillbaka till sina ursprungliga arbetsgivare, sa Cheng, som nu är biträdande professor vid East China University of Science and Technology.
Cheng ledde en grupp forskare som analyserade en mängd olika federala och privata datakällor för att förstå hur den amerikanska arbetsmarknaden reagerade när stater började öppna igen efter COVID-19-avstängningar.
Studien publicerades idag (29 juni, 2020) som en National Bureau of Economic Research arbetspapper.
Även om den stora andelen människor som återvänder till jobbet i maj är uppmuntrande, det är svårt att säga ännu om de goda nyheterna kommer att fortsätta, sade seniorförfattaren Bruce Weinberg, professor i nationalekonomi vid Ohio State.
"Vi har aldrig haft en situation som denna där så många människor har förlorat sina jobb så plötsligt och fått dem tillbaka så snabbt, sa Weinberg.
"Vi försöker fortfarande förstå hur arbetsmarknaderna fungerar under dessa unika förhållanden."
Forskarna använde data från en mängd olika källor, inklusive den federala nuvarande befolkningsundersökningen, anspråk på arbetslöshetsförsäkring, platsannonsdata från Burning Glass Technologies, Google-sökningar om arbetslöshet, och data från Google och Safegraph som visade mobiltelefonsignalanvändning på arbetsplatser.
Även om tillgängliga data inte definitivt kunde visa om nyanställda personer gick tillbaka till sin ursprungliga arbetsgivare, den visade att mer än 90 procent återvände till samma bransch och yrke, vilket tyder på att de mycket väl kan ha fått tillbaka sina gamla jobb. Dessutom, uppgången i sysselsättningen kom tillsammans med endast en blygsam ökning av jobbannonser, antydde att de flesta återvände till tidigare jobb.
Många arbetare som återanställdes i maj hade jobb i april, återigen antydde att arbetsgivare tog tillbaka arbetare som nyligen blivit permitterade på grund av pandemin.
"De personer som var minst benägna att gå tillbaka till jobbet i maj var de som hade varit arbetslösa längst, " sa Cheng.
"Deras chans att få jobb var lägre i år än den var under samma period 2019."
Weinberg sa att denna initiala återhämtning på arbetsmarknaden kommer att gynna de nyligen permitterade mest.
"Att få tillbaka människor i arbete som fortfarande har en viss relation med sina arbetsgivare kan ske ganska snabbt, " han sa.
"Men för dem som har förlorat kopplingar till arbetsgivare, den processen är kostsam och tidskrävande, och vi kommer inte att se många av dem få jobb på ett tag."
Det är svårt att få en tydlig bild av vem som förlorade sina jobb på grund av pandemin och vem som fick tillbaka dem, sa forskarna.
Federal statistik separerar de som inte arbetar i två grupper:En grupp är "anställda men frånvarande" (statsanställda på permission, till exempel, eller anställda som väljer att inte arbeta tillfälligt) och den andra består av personer som blivit uppsagda av sina arbetsgivare.
Det fanns en viss förvirring med den federala undersökningen om vilken arbetstagargrupp som skulle inkludera arbetare som tillfälligt förlorat jobbet på grund av pandemin, sa Weinberg.
Av gruppen sysselsatta men frånvarande, mer än 90 procent verkade få tillbaka samma jobb. Av dem som blev uppsagda och fick jobb i maj, ungefär hälften hamnade i samma bransch och yrke.
Inte alla som förlorade sina jobb på grund av pandemin hade lika stora chanser att bli återanställda, studien visade.
Bland de arbetslösa eller sysselsatta-men-frånvarande, nödvändiga arbetstagare hade 6 procentenheter större sannolikhet att bli återanställda än deras icke-nödvändiga motsvarigheter 2020. Arbetstagare i yrken som kräver mer personlig kontakt var mindre benägna att bli återanställd, medan de i yrken som tillåter distansarbete var mer benägna att bli återanställda 2020.
Sannolikheten att bli återanställd var störst för dem i sina bästa arbetsår, toppar mellan 41 och 50 år, och minskar för yngre och äldre arbetstagare.
Resultaten visade att arbetsgivare började återanställa arbetare några dagar innan deras stater officiellt öppnade upp igen, förmodligen för att göra företag redo för kunder, enligt studien.
Weinberg sa att den omsvängning på arbetsmarknaden som hittas i denna studie sannolikt inte är över.
"Det finns en stor möjlighet att vi kommer att gå igenom någon form av stängningar och återöppningar under de kommande sex månaderna till ett år eller mer, " han sa.
"Inverkan på arbetare är en fråga som vi måste fortsätta att studera och försöka förstå."