En organisation som enligt nationell lag måste ha betydande kvinnlig representation i sin styrelse ser högre mångfald och kompetens än de i länder som bara ger råd om kvotering, enligt forskning från City, University of Londons Business School.

Dr Sonia Falconieri, Läsare i finans och Chiara De Amicis, Ph.D. student i finans på City, tillsammans med Dr. Moez Bennouri från Montpellier Business School, studerade styrelserna för brittiska, Franska och italienska börsbolag under en 14-årsperiod.

Varje land har sina egna respektive lagar om könskvotering enligt följande:

• Storbritannien — en mjuk, en frivillig andel på minst 25 procent kvinnlig representation i FTSE100:s styrelser rekommenderades av Davies Report från 2011, ändrades senare till 33 procent 2015. FTSE250 rekommenderades också att uppnå detta till 2020.
• Frankrike – könskvoter som infördes 2011 krävde att börsnoterade och icke-noterade företag med mer än 500 anställda och intäkter över 50 miljoner euro skulle ha minst 20 procent kvinnlig representation i sina styrelser, som steg till 40 procent under 2014. Underlåtenhet att följa medför ogiltigförklaringar i styrelsen och inställd betalning av närvaro.
• Italien – kvoter trädde i kraft 2012 som kräver att börsnoterade företag ska ha minst 20 procent av båda könen vid den första förnyelsen av deras styrelse, och 33 procent efter den andra förnyelsen. Underlåtenhet att följa efterlevnaden resulterar i stora böter och till och med potentiell upphävande av styrelseuppdrag.

Forskningen fann att införandet av reglering var den enskilt största katalysatorn för en ökning av närvaron av kvinnor i styrelser, med detta kändes betydligt skarpare i Frankrike och Italien under obligatoriska snarare än frivilliga regimer. De insamlade uppgifterna visade också en markant ökning av efterlevnaden av dessa riktlinjer.

En annan studie som genomfördes för att fastställa "kvaliteten" på dessa styrelser enligt riktlinjerna för könskvotering visade ingen försämring i fall av hög mångfald, och i flera fall förbättrats där kvoter var obligatoriska.

Dr Falconieri sa, "Mångfald i styrelserum är avgörande för en organisations framgång och hållbarhet. Det finns en risk att den nuvarande pandemikrisen kan leda till att länder som inte tillämpar kvotering av könsmångfald tar ett stort steg bakåt när det gäller kvinnlig representation i styrelserummet. Vår studie visar att företag i högre grad följer könsmångfaldsregleringen om den efterlevs. Utöver detta, vi finner inga bevis som tyder på att kvaliteten på styrelserum, normalt förknippat med effektiv övervakning, försämras enligt denna tvingande förordning. Trots detta, könskvoteringsreglerna har ännu inte haft en övergripande positiv inverkan på utnämningen av kvinnliga chefer eller styrelseordförande, vilket fortfarande är en stor utmaning och ett hinder för jämställdhet."