En studie av ett internationellt team av forskare tyder på att könsbalanserade team hjälper företag, speciellt i svåra tider.

University of Adelaides Dr. Stephen Zhang var en del av teamet som genomförde studien ledd av Wo+Men's Leadership Center vid University of Cambridge Judge Business School.

"Det har länge varit en förvirrande debatt kring könsmångfald i ledande befattningshavare, " säger Dr Zhang.

"Medan vissa rapporter har visat att fler kvinnor i företagsstyrelser förbättrar företagets resultat inklusive försäljning, vinster och företagsvärde, akademisk forskning har, än så länge, inte undersökt könsfördelning i högsta ledningsgrupper, som är mer synliga dagliga ledare för företag."

Denna studie undersökte 387 ledande befattningshavare som driver 122 kinesiska högteknologiska små och medelstora företag (SMF) som var minst sex år gamla och hade mellan 10 och 500 anställda.

Kina är bland länderna med den högsta andelen kvinnor i högre ledarroller, särskilt i små och medelstora företag (SMF). Antalet kvinnor som är involverade i vetenskap, teknologi, och företagandet har ökat kraftigt de senaste åren. Under 2013, antalet kvinnliga yrkes- och tekniska personer på mellanrang och högre nivå nådde 44,1 procent.

"Det bredare spektrumet av könskvoter i högsta ledningsgrupper i Kina gör det möjligt för oss att testa effekten av könsbalans hos seniora företagsledare, " säger Dr Zhang.

"I kontrast, antalet företag med kvinnor i sina högsta ledningsgrupper i andra delar av världen var mycket mindre än 50 procent och för lågt för att testa effekten av olika könskvoter.

"Vi fann att könsbalanserade team har fördelar när det gäller psykologisk säkerhet. Psykologisk säkerhet är en miljö där personalen känner sig tillräckligt bekväma för att tala öppet och fritt i diskussioner som påverkar företaget.

"När ett företag har hög psykologisk säkerhet, medarbetarna känner att de är trygga att säga ifrån och är mindre bekymrade över de möjliga konsekvenserna av att ta upp frågor och problem i företaget.

"När mer könsbalanserade team driver företag, de anställda är mer benägna att säga ifrån och detta gör det möjligt för företagen att ta itu med problem och därmed förbättra sina resultat.

"Vi fann att fördelen med en jämn könsfördelning är större i företag som möter större motgångar; en relevant punkt nu då många företag står inför problem på grund av den pågående pandemin.

"Detta är en av de första studierna som avslöjar effekten av könsbalanserade ledande befattningshavare."