Sedan 2014, "lika! Kontoret för lika möjligheter och mångfald" har dokumenterat statusen för lika möjligheter för män och kvinnor vid ETH Zürich i en årlig rapport om jämställdhetsövervakning. Den senaste rapporten har bytt namn till "Jämställdhetsövervakning, " eftersom den också tar upp ämnet mångfald.

Den nyligen publicerade rapporten, Jämställdhetsövervakning 2019/20, noterar en uppmuntrande topp i antalet kvinnliga professorer vid ETH Zürich. Detta steg framåt beror mycket på presidentens och avdelningarnas strävanden att utse fler kvinnor på ett riktat sätt. Under 2019, hälften av alla nyanställningar till adjunkter gick till kvinnor, och 21 procent av fasta professurer. "Jag är glad över att se att paketet av åtgärder vi har vidtagit nu har en inverkan på utnämningar. Men det här är bara de första stegen, " säger ETH Zürichs president Joël Mesot.

Verkligen, det finns fortfarande mycket kvar att göra:Kvinnor är fortfarande underrepresenterade vid varje akademisk karriärsfas vid ETH Zürich. Till exempel, på alla utbildningar, knappt en tredjedel av eleverna är kvinnor – med bara en tiondel av vissa, och långt över hälften i andra. Endast en av sju permanenta professurer tillsätts av en kvinna.

Förluster längs karriärvägen

Lite har förändrats i den läckande pipeline. "Andelen kvinnor minskar från magister- och doktorsnivå upp till professorsnivå, och denna nedgång är mer uttalad på vissa avdelningar än andra, säger Renate Schubert, ETH:s ordförandes delegat för lika möjligheter med ansvar för jämställdhetsövervakning.

Med hjälp av Gender Parity Index (GPI), ETH Zürich-avdelningar kan delas in i tre kategorier:de med en hög total andel kvinnor bland studenter, doktorander, akademisk personal, professorer och teknisk-administrativ personal, de med en medelstor och de med en mycket låg total andel. Avdelningar i den senare kategorin, särskilt, har nu lanserat en rad aktiviteter för att öka andelen kvinnor. "Vi har märkt att avdelningarna på mittfältet inte riktigt strävar efter att locka fler kvinnor, säger Schubert.

Även på institutioner med en hög andel kvinnliga kandidat- och masterstudenter, andelen minskar från doktorandnivå och framåt. Ändå, Renate Schubert är optimistisk. Ett växande antal kvinnliga professorer bevisar att de är utmärkta och att ett engagemang för forskning, undervisning och innovation är förenligt med familjelivet. Detta, hon tror, kommer att uppmuntra unga kvinnor att ta sig an nästa akademiska nivå.

Mångfald föder excellens

Författarna till Equality Monitoring anser att en mångfaldsstrategi är avgörande för universiteten, och det främjar också excellens. Människor som arbetar i en mångsidig forskningsmiljö är mer kreativa; de kommer med okonventionella forskningsfrågor som genererar innovativa idéer, som sedan överförs till praktiken. Även för studenter, olika inlärningsmiljöer är mer stimulerande och lärorika, och därför mer produktiva än homogena.

Men för att uppnå en sådan mångfald, rekryteringsprocessen och forsknings- och undervisningsutvärderingarna måste utformas för att utnyttja och utveckla talangpoolen hos väldigt många, väldigt olika människor. Att upprätthålla och främja mångfald är kostsamt och kräver stora ansträngningar. Det är något ETH Zürich har åtagit sig med ett antal initiativ, såsom handlingsplanen för jämställdhet, respektens uppförandekod, Fix-the-Leaky-Pipeline-programmet, skapandet av genus- och mångfaldsförespråkare i tillsättningskommittéer, och genomförandet av frågorna från HGBTIQIA+ och andra grupper. Dessa aktiviteter ska konsolideras och förstärkas.

Målar upp en tydligare bild

Jämställdhetsövervakningsrapporten dokumenterar graden av internationalisering och köns- och åldersstrukturen för ETH-medlemmar. Andra aspekter av mångfald, såsom religion, sexuell identitet, eller fysiska och psykiska funktionshinder, är känsliga uppgifter som för närvarande inte samlas in på ETH Zürich. "Det skulle vara bra om dessa aspekter kunde registreras i personal- och studentundersökningar i framtiden, " säger Renate Schubert. Sådan information skulle tillhandahållas frivilligt. För i slutändan, "bara om vi har relevanta data kan vi förstå kärnan i mångfaldsfrågan, " hävdar hon.

Att värdesätta mångfald skapar stora möjligheter, och ETH Zürich är på rätt spår här. Men det finns fortfarande potential att öka mångfalden inom alla områden av universitetet; Office of Equal Opportunity and Diversity kommer inte att sakna arbete inom kort.