Ett lands politiska system – vare sig det gynnar samarbete och koalitioner med flera partier eller övergår till förläningar fulla av konkurrensfragmentering – kan positivt eller negativt påverka fackföreningsmedlemskap och inflytande, enligt en ny uppsats skriven av en expert från University of Illinois i Urbana-Champaign som studerar skärningspunkten mellan fackföreningar och politik.

Ökad politisk representativitet, mätt med förekomsten av lägre valmässig "oproportionalitet, "varar gott för ett lands individuella fackliga medlemskap, täckning och inflytande. Men ett större antal krigförande politiska fraktioner är förknippat med en försvagad kollektiv röst och urvattnat stöd till fackföreningar, sa J. Ryan Lamare, professor i arbets- och anställningsförhållanden vid Illinois.

Forskningen, skriven av John W. Budd från University of Minnesota, pekar på ett bredare förhållande mellan staten, politiska system och arbetsmarknadsrelationer än vad som tidigare var känt, sa Lamare.

"Vanligtvis, det övergripande målet för fackföreningar och branschorganisationer är att öka medlemsantalet, tjäna sina medlemmars intressen och förespråka politik som gynnar arbetarklassen oavsett politiskt landskap, ", sa han. "Arbetsorganisationer måste inse det snarare än att bara försöka öka medlemsantalet, de kanske vill titta närmare på att förespråka valreformer som ökar det politiska samarbetet."

I tidningen, forskarna använde flera datamängder för att testa förhållandet mellan politiska system och medlemskap i fackföreningar, täckning och inflytande i mer än 25 europeiska länder. Forskarna studerade tre kanaler genom vilka ett politiskt system kan forma facklig organisation på arbetsplatsen oberoende av politisk ideologi:incitament för inkluderande styrning, lagstiftande organs sammansättning och antagande av policy.

De fann att valoproportionalitet negativt påverkade medlemskapet i fackföreningen, täckning och inflytande, enligt tidningen.

"Detta innebär att fackförbund specifikt kan dra nytta av vissa typer av representativa valsystem — nämligen, att mer proportionella system kan skapa attitydspill som resulterar i högre nivåer av fackligt medlemskap och inflytande, " Sa Lamare. "Våra resultat pekar också på åtminstone ett visst stöd för slutsatsen att politiska system som har flerpartikoalitioner, som vanligtvis kräver förhandlingar för att bilda regeringar och anta politik, sprider sig till arbetsplatser som också stödjer system som kollektiva förhandlingar."

Resultaten indikerar också att när det effektiva antalet politiska partier i ett valsystem ökar, fackligt medlemskap, täckning och inflytande minskar.

"Detta resultat överensstämmer med idén att ett större antal partier skapar konkurrensfragmentering inom ett politiskt system, " sa Lamare. "Precis som fallet är för politisk demokrati, sedan, Det verkar som om det optimala politiska systemet för att främja en starkare kollektiv röst är ett som uppnår höga nivåer av representativitet samtidigt som man undviker överdriven konkurrensfragmentering."

Forskningen har också konsekvenser för fackföreningar och valpolitik i USA, sa Lamare.

"Även om vår data kommer från Europa, resultaten kan tillämpas på det nuvarande politiska landskapet i USA, särskilt på statlig och lokal nivå, " han sa.

Medan huvudfokus för valcykeln 2020 låg på förändringar av ledarskap på nationell nivå, flera viktiga nedomröstningsinitiativ krävde reformer av valsystemet, sa Lamare.

"Att gå bort från ett strikt majoritetssystem genom att använda omröstning med rangordnade val var på omröstningen i två delstater"—Alaska och Massachusetts—"och fem städer 2020, " sade han. "Men det finns lite som tyder på att arbetargrupper gjorde dessa initiativ till centrala delar av sina valstrategier 2020.

"Våra resultat tyder på att i dessa stater, fackföreningar kan ha prioriterat att lägga mer resurser på att försöka hjälpa till att genomföra dessa reformer som ett sätt att öka sitt inflytande under de kommande åren, snarare än att fokusera det mesta av sin energi på att stödja en viss kandidat eller ideologi framför en annan."

Tidningen publicerades i British Journal of Industrial Relations .