En ny Tranzo-undersökning med 670 chefer i alla nederländska sektorer visar att en majoritet (64 %) är ovilliga att anställa sökande med psykiska problem (MHP). Dessutom, en av tre chefer skulle inte snabbt anställa en anställd som någonsin har haft MHP, även om dessa problem inte längre är ett problem. Publikationen av Kim Janssens et al. kommer snart att publiceras i Arbets- och miljömedicin (OEM), del av British Medical Journals .

Forskningen fokuserade på kunskap, chefers attityd och erfarenheter med hänsyn till medarbetare som har haft, till exempel, depression, utbrändhet, ångest och stress. Slutsatserna har stora konsekvenser för den sociala integrationen i Nederländerna, särskilt eftersom tidigare Tilburg-forskning visar att 75 % av de anställda väljer att vara öppna om psykiska problem på jobbet.

De viktigaste fynden

• Majoriteten (64 %) av en representativ grupp chefer (670) i ​​alla nederländska sektorer var ovilliga att anställa en arbetssökande hos MHP trots att endast 7 % hade negativa och 52 % hade positiva personliga erfarenheter med sådana anställda.
• Fortfarande är 30 % av de tillfrågade cheferna ovilliga att anställa sökande med tidigare MHP. Det betyder att även efter återhämtning, stigmat kvarstår vilket kan leda till diskriminering på arbetsmarknaden.
• 91 % av cheferna hade en eller flera oro över att anställa anställda hos MHP. Framtida insatser och utbildning bör ta itu med dessa problem. De vanligaste var rapporter om att man inte visste hur man skulle hjälpa (39 %) eller hantera (19 %) den anställde och oron för att det skulle påverka atmosfären på arbetsplatsen negativt (40 %).
• Denna studie visar att stigma på arbetsplatsen är ett problem för social integration. Därför behövs insatser för att minska fördomar och förbättra chefernas kunskap om detta för att stödja medarbetare med MHP istället för att utesluta dem.