Risken att bli mobbad på jobbet i Sverige är dubbelt så hög om du är född utanför Sverige. Och om du kommer från en kultur som är kulturellt olik Sveriges, risken är ännu högre. Det är resultatet av en studie från Linköpings universitet som nyligen publicerades i The International Journal of Human Resource Management.

Arbetsgivare i Sverige har en skyldighet att se till att arbetsplatsen är säker, med en hälsosam atmosfär. Trots detta, vissa anställda behandlas dåligt, uteslutna och ignorerade. När sådan behandling har pågått under en längre period, det definieras som mobbning.

Forskare vid Linköpings universitet i Sverige ville se om personer födda utomlands löper större risk att bli mobbade på jobbet.

"Våra resultat visar på en ökad risk för mobbning för personer som arbetar i Sverige men är födda i ett annat land. Resultaten visar också vikten av att ta itu med dessa frågor. Mobbning kan orsaka allvarliga problem för en person, och för arbetsplatsen där det inträffar, säger Michael Rosander, docent i psykologi vid Linköpings universitets institution för beteendevetenskap och lärande.

Michael Rosanders forskning undersöker vad som händer på olika typer av arbetsplatser och hur olika organisatoriska faktorer påverkar individer, arbetsgrupper och organisationen som helhet. Han genomförde studien tillsammans med Stefan Blomberg, doktorand vid Linköpings universitet.

I den här studien, forskarna undersökte två typer av mobbning:arbetsrelaterad och personrelaterad mobbning. I arbetsrelaterad mobbning, man utsätts för negativa handlingar relaterade till ens arbete, till exempel att ta bort ansvar, får triviala arbetsuppgifter, eller att ha ens arbete övervakat.

Personrelaterad mobbning, å andra sidan, utsätts för negativa handlingar relaterade till ens person. Det kan inkludera att bli förödmjukad, förlöjligade, eller ignoreras och utesluts från sociala sammanhang.

Resultaten visar att personer som är födda utomlands utsätts för mer personrelaterad mobbning än personer födda i Sverige. För utrikes födda, risken att bli mobbad på jobbet är dubbelt så hög som för infödda. Och för människor från kulturer som inte liknar den svenska, risken fyrdubblas. Mest utsatta är personer födda i Asien.

Dock, för arbetsrelaterad mobbning fann forskarna ingen ökad risk för utrikes födda, jämfört med svenskfödda.

Således, den personrelaterade mobbning som utrikes födda utsätts för baseras på vem de är — inte på arbetsrelaterade faktorer.

"De utsätts för vad vi kallar rovmobbning. Det spelar ingen roll vad de gör. Själva deras närvaro, hur de ser ut, kan vara en orsak till den negativa behandlingen. Det blev tydligt i studien, säger Michael Rosander.

För att mäta upplevelsen av att bli mobbad, forskarna använde den svenska versionen av Negative Acts Questionnaire-Revised (NAQ-R), där respondenterna uppskattar sin exponering för mobbning på jobbet i olika situationer på en femgradig skala. Med hjälp av registerdata från SCB, forskarna skickade frågeformuläret till ett representativt urval av den svenska arbetskraften. Enkäten besvarades av 1856 personer från arbetsplatser med 10 personer eller fler. Majoriteten av de tillfrågade (1625) är födda i Sverige, medan 229 är födda utomlands.

Eftersom det redan var känt att dåliga arbetsförhållanden kan vara en grogrund för mobbning, forskarna tittade också på vissa arbetsrelaterade faktorer, för att säkerställa att svaren specifikt gällde mobbning, och var inte bara allmänt missnöje på arbetsplatsen. Men analysen visade att dessa människor inte har sämre arbetsmiljöer – de löper större risk att bli mobbad.

Studien är en del av HELE, ett forskningsprojekt som studerar hur olika organisatoriska faktorer är relaterade till den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Syftet är att analysera hur olika organisatoriska faktorer påverkar hur människor uppfattar sin anställning, hälsa, välbefinnande, och deras sårbarhet på jobbet.