En studie publicerad i Karriärutveckling kvartalsvis har tittat på om övertygelser och attityder påverkar karriärsträvanden hos studenter med olika kön och sexuell läggning.

Bland 1, 129 högskolestudenter vid ett stadsuniversitet i mellanvästern, starkare övertygelser om själveffektivitet – eller uppfattningar om huruvida en person har förmågan att uppnå ett önskat resultat – ledde till både män och lesbiska, Gay, bisexuell, queer, intersex, och ifrågasättande (LGBQIQ) studenter för att söka ledande positioner inom det valda karriärområdet. Starkare feministiska attityder var förknippade med en ökning av prestationsinsatser för HGBQIQ-studenter, men inte för heterosexuella studenter.

"Resultaten av studien visar inte bara att övertygelser och attityder påverkar studenters karriärsträvanden, men understryker också de dämpande effekterna av kön och sexuell läggning på dessa relationer", sa huvudförfattaren Darrick Tovar-Murray, Ph.D., från DePaul University.

"Karriärrådgivare och andra yrkesverksamma kan överväga att använda dessa resultat för att stödja studenter i deras yrkesmässiga mål och även uppmuntra dem att förverkliga sina yrkesdrömmar."