När en organisation stöder sina anställda som väljer att adoptera barn, de anställda, deras familjer, de adopterade barnen och själva organisationen upplever positiva fördelar och resultat, enligt ny forskning från Baylor University.

Studien, "It Takes a Village:Hur organisatoriskt stöd för adoption påverkar anställda och deras familjer positivt, "publiceras i Journal of Occupational and Organizational Psychology . Forskare från Baylors Hankamer School of Business inkluderar Matthew J. Quade, Ph.D., docent i management; Kaylee J. Hackney, Ph.D., biträdande professor i management; och Dawn S. Carlson, Ph.D., professor i management.

"Denna forskning ger empiriska bevis på specifika resultat för något som organisationer har gjort med ökande frekvens de senaste åren, sa Quade, som ledde studien och är adoptivförälder. "Sådant stöd har främst kommit via ekonomisk ersättning eller ledighetspolicy. Vår forskning ger bevis på specifika sätt som anställda och deras familjer drar nytta av sådant stöd."

Studien inkluderade undersökningar av 592 gifta par (1, 184 totalt undersökta deltagare) som hade adopterat ett barn under de senaste två åren. Resultaten visar:

• Engagemanget för organisationen för såväl adoptivanställda som deras make är större när deras organisation stödjer deras adoption av ett barn.
• Adoptivanställda som arbetar i organisationer som stödjer deras adoption av ett barn har positiva effekter spill över i deras familj som ökat familjefunktion och minskad relationsspänning.
• Makar upplever högre nivåer av familjefunktioner och lägre nivåer av relationsspänning när den andra makens arbetsorganisation stöder deras adoption av ett barn.
• Adopterade barn drar indirekt nytta av sina föräldrars organisation om organisationen stöttat deras adoption. Denna förmån kommer i form av en starkare anknytning till adoptivföräldrarna.

"Ett barns anknytning till adoptivföräldrarna är uppenbarligen ett nyckelmått i adoptionsgemenskapen, "Quade sa, "och vi fann att detta påverkades positivt som ett resultat av organisatoriskt stöd för adoption."

Procentandelen av amerikanska arbetsgivare som erbjuder adoptionshjälp ökar

USA står historiskt för nästan hälften av alla adoptioner som äger rum över hela världen varje år. Under 2014, mer än 110, 000 barn adopterades av föräldrar i USA, enligt studien.

"Med varje adoption, det finns förmodligen en arbetande förälder, och i många fall, det finns två arbetande föräldrar som måste navigera balanserande arbetskrav vid sidan av en extremt komplex, nya och unika efterfrågan i familjelivet – adoption av ett barn, ", skrev forskare. "Organisationer har identifierat att de kan spela en roll för att stödja anställda som adopterar ett barn och de har svarat allt oftare."

Studien pekar på en årlig undersökning från Society for Human Resource Management som visar att andelen amerikanska arbetsgivare som erbjuder adoptionshjälp hade ökat från 7 % 2015 till 10 % 2019.

Dave Thomas Foundation for Adoption, som refereras i studien, tar fram en lista över de 100 bästa adoptionsvänliga arbetsplatserna. Stiftelsen mäter adoptionshjälp genom aktiviteter som ekonomisk ersättning för adoptionsrelaterade utgifter, betald eller obetald ledighet, flexibla arbetsarrangemang eller chefsstöd för anställda under och efter adoptionsprocessen.

Forskarna definierar detta stöd som "den avsiktliga ansträngningen från en organisations sida, genom finansiella, miljömässiga eller processuella medel, att stödja en anställd som håller på att adoptera eller nyligen har adopterat ett barn."

Organisationens åtagande att hjälpa till med adoption kan resultera i ömsesidiga känslor från de anställda som har fått hjälp, samt makar. Quade sa att engagemang för organisationen kan sträcka sig från en känsla av tillhörighet eller känslomässig anknytning till organisationen till en önskan att tillbringa resten av sin karriär med den organisationen.

"Alternativ form av företagens sociala ansvar"

Forskarna fann att adoptionsvänliga förmåner som erbjuds av organisationer är en värdefull investering för anställda och deras familjer.

"Stödet till anställda som adopterar ett barn kan stärkas när alla inom organisationen är stöttande, " sa Quade. "Mer specifikt, direkta arbetsledare och medarbetare till de anställda som adopterar ett barn kan stå för att bidra mycket till nivån på stöd en anställd känner när de går igenom en adoptionsprocess."

Quade sa, baserat på denna studie, fler organisationer borde överväga att anta policyer som stödjer anställda som använder ett alternativ, otraditionellt sätt att bygga en familj (dvs. adoption).

"Organisationsstöd för adoption kan vara en alternativ form av företagens sociala ansvar eftersom dess utbud kan ha indirekta effekter på de samhällen där de verkar och runt om i världen genom att hjälpa till att minska antalet barn som behöver adopteras, " han sa.