Höga exponeringsnivåer leder till allvarliga konsekvenser för dem som utsätts för könsrelaterade eller sexuella trakasserier. En ny stor registerstudie visar på ett samband mellan exponering och långtidssjukskrivning.

Baserat på data från Arbetsmiljöverkets arbetsmiljöundersökningar mellan 1999 och 2013, Karolinska Institutet, i samarbete med forskare från Göteborg, Stockholms och Uppsala universitet, studerat hur exponering för könsrelaterade trakasserier och sexuella trakasserier samverkar med långtidssjukskrivningar (längre än 21 dagar).

Resultaten visar på en ökad risk för långtidssjukskrivningar bland både kvinnor och män som blivit utsatta för sexuella trakasserier och/eller könsrelaterade trakasserier på arbetsplatsen. Studien är unik genom att den skiljer mellan sexuella och könsrelaterade trakasserier, undersöker relationer till hur ofta offret har blivit utsatt, och inkluderar män som offer.

Yngre kvinnor och män, såväl som kvinnor i allmänhet, är mer utsatta för sexuella trakasserier än äldre. Män med icke-svenskt ursprung är också mer utsatta för både sexuella och könsrelaterade trakasserier än män med föräldrar med svenskt ursprung.

"Det verkar finnas en förmåga att hantera och motstå trakasserier i viss utsträckning, och av flera skäl, men när exponering för övergrepp i denna mening är vanligt, det är tydligare kopplat till långtidssjukskrivning, säger Fredrik Bondestam, chef för Sveriges sekretariat för genusforskning vid Göteborgs universitet, som är en av flera forskare i studien.

För att aktivt förhindra trakasserier på jobbet, ett aktivt ledarskap krävs, med engagemang för att främja en transparent och inkluderande arbetsmiljö, han säger. Studien undersöker också om stöd från kollegor kan minska risken för långtidssjukskrivning, men resultaten är ofullständiga.

"Betydningen av kollegors stöd till dem som utsätts för trakasserier kräver mer forskning. Vad vi dock vet är att tidig upptäckt och agerande är avgörande i allmänhet när det gäller att förebygga våld mer generellt. Därför, det är nödvändigt att vara aktiv som chef och ständigt fråga efter potentiella upplevelser av övergrepp bland dina anställda, säger Fredrik Bondestam.

En artikel om studien publiceras i Scandinavian Journal of Work, Miljö &Hälsa .