Ökad arbetskraftsrörlighet verkar ha stoppat den rasmässiga lönediskrimineringen av svarta engelska fotbollsspelare. En ny studie i ekonomi från Stockholms universitet och Université Paris-Saclay använde data från engelska Premier League för att undersöka effekten av den så kallade "Bosman-domen, " och fann att rasdiskriminering av engelska fotbollsspelare försvann — men inte för spelare utanför EU. Studien publicerades nyligen i tidskriften European Economic Review .

1995, det så kallade Bosmandomen vände upp och ner på arbetsmarknaden för europeiska fotbollsspelare, införa en fri transfermarknad och kraftigt minska fotbollsklubbarnas makt. Denna dom, uppkallad efter den belgiske fotbollsspelaren Jean-Marc Bosman, lyfta restriktioner för spelarnas rörlighet utifrån principen om arbetskraftens fria rörlighet, som anges i fördraget om Europeiska gemenskapen. Detta beslut uppfattades som en grundläggande chock för systemet. Spelare i EU fick plötsligt flytta till en annan klubb när deras kontrakt löpte ut utan att en övergångssumma betalades, bland annat ändringar i regelverket för utländska fotbollsspelare i europeiska ligor.

Kan denna plötsliga förändring av förhållandena säga oss något om rasdiskriminering på arbetsmarknaden? Det trodde forskare inom ekonomi Pierre Deschamps och José de Sousa, och använde Bosman-domen för att studera hur en förändring av företagens arbetsmarknadsstyrka kan påverka lönediskrimineringen av svarta fotbollsspelare i engelska Premier League.

"Vi finner att lönediskrimineringen av svarta engelska spelare var betydande före Bosman-domen och sedan nästan försvann efteråt. En ökad arbetskraftsrörlighet verkade hindra klubbarna från att kunna lönediskriminera, sa Pierre Deschamps, Ph.D. i nationalekonomi vid Institutet för social forskning (SOFI) vid Stockholms universitet.

För att kunna koppla en fotbollsspelares lön till hans prestation, forskarna använde en metod för att identifiera diskriminering, ett så kallat "marknadstest, " på data från engelska Premier League. Detta test upptäcker lönediskriminering genom att jämföra lag med liknande löneräkningar, men olika andelar av svarta spelare i lagen. Genom att jämföra skillnaden i prestation mellan dessa klubbar före och efter Bosman-domen, de kunde undersöka hur rasistisk lönediskriminering påverkades.

Innan Bosman-domen, klubbarna var tvungna att betala övergångsavgifter för att rekrytera spelare som inte hade kontrakt. Situationen liknade de konkurrensklausuler som ofta finns i chefskontrakt, och alltmer i andra typer av jobb. Som ett exempel, Jean-Marc Bosman tackade nej till klubbens (Liege) erbjudande om en kontraktsförlängning till endast 25 % av hans gamla lön, och accepterade istället ett kontrakt från den franska klubben Dunkirk. Liege satte en övergångssumma som var hög för att förhindra övergången och tvinga spelaren att skriva på kontraktsförlängningen.

"Det här var ett tydligt fall av monopsonmakt - en situation där företag kan begränsa konkurrensen på arbetsmarknaden. Efter domen, spelare var fria att lämna till andra klubbar när deras kontrakt hade löpt ut, säger Pierre Deschamps.

Grupper med mindre arbetskraftsrörlighet utsätts fortfarande för lönediskriminering

Denna förändring av arbetsmarknadens makt för fotbollsspelare påverkade möjligheten att diskriminera svarta spelare, enligt forskarna. Efter domen, lönerna var mer sannolikt att spegla talangen hos de svarta engelska spelarna. Men vissa grupper möter fortfarande mobilitetsbegränsningar, spelare utanför EU som måste skaffa ett arbetstillstånd inför en domstol innan de får spela i England.

"När vi ser på perioden efter Bosman, vi finner att de enda spelarna som utsätts för lönediskriminering är svarta icke-EU-spelare. Dessa spelare är de enda som måste möta både fördomar från klubbar och restriktiva kontraktsregler. Detta stärker fallet att avtalsregler och arbetskraftsrörlighet är nyckeln till att begränsa lönediskriminering", säger Pierre Deschamps.

Slutsatsen från studien är enligt forskarna, att med rätt arbetsmarknadsförhållanden, lönediskriminering kan motverkas — även om arbetsgivarna är fördomsfulla.

"Det viktiga medhållet från artikeln är att fördomar inte nödvändigtvis leder till lönediskriminering. Att agera mot fördomar, även om det verkligen är önskvärt, är en mer långsiktig strävan med osäkra resultat. Att begränsa monopsons makt och öka rörligheten på arbetsmarknaden kan dock göras direkt. och i vår datauppsättning leder till en omedelbar minskning av lönediskriminering." sa Pierre Deschamps.

Mer om studien

Datauppsättningen sammanställdes av författarna, kombinerar detaljerade lagbladsdata från engelska Premier League från 1981 till 2008 med klubblöneräkningar från reviderade årsbokslut. Denna datauppsättning matchades sedan mot data om hudfärgen på fotbollsspelare, bestäms genom visuell inspektion av spelarnas fotografier. Eftersom metoden är baserad på spelarnas utseende, den är lämplig för att fastställa den potentiella grunden för diskriminering, eftersom diskriminatorer föredömer en individ baserat på utseende.

Marknadstestmetoden innebär att man beräknar ett lags prestation utifrån dess lönekostnader och dess andel av svarta spelare. Huvudtanken bakom testet är att lagets rassammansättning inte ska ha någon effekt på prestationen när vi väl tar hänsyn till klubbarnas lönekostnader, såvida det inte förekommer rasdiskriminering. Forskarna tillämpar marknadstestet på data från fotbollsmatcherna, i detta fall målskillnaden i en match. Att ha fler svarta spelare i ett lag har en betydande effekt på prestationen under de 5 åren före Bosman-domen, men ingen efteråt, vilket tyder på att lönediskrimineringen har försvunnit