Kredit:Pixabay/CC0 Public Domain
Kvinnor och etniska minoritetskirurger som vill nå den högsta rangen i sitt yrke möter "svåra nackdelar" och ett glastak, visar ny forskning.
Även när de har en liknande arbetshistoria som manliga kirurger, de är genomgående mindre benägna att nå den högsta rankingen av konsulter, British Academy of Managements online årliga konferens hörde idag.
Tre akademiker analyserade data om 3, 402 NHS juniorkirurger i England från 2009–2010, studera hur många som hade gått vidare till konsultnivå till 2020.
De tre är:Professor Carol Woodhams, vid University of Surrey Business School, med Ira Parnerkar från Queen Mary University, och Mukunda Sharma från Exoduspoint Capital LLC.
Rådata, från den elektroniska personaljournalen för NHS-personal, visade att andelen befordran för kvinnor och etniska minoritetsgrupper var lägre än för vita män. Jämfört med befordran till konsult från 2016–2020 för vita män:
Statistiken visade också att 2010 57 % av yngre kirurger var män. År 2020 hade det ökat till 63 % män eftersom fler kvinnor än män hade hoppat av karriärstrukturen, och andelen män som hade befordrats till konsult var 53,6 %, och för kvinnor 36,5 %.
Etniska minoritetskvinnor utgjorde 15 % av kirurgerna 2020, men endast 8 % av praktikanterna som befordrades till konsult kom från denna grupp.
Professor Woodhams justerade rådata för att jämföra kirurger som var av liknande ålder och bakgrund och som hade arbetat ett liknande antal timmar i utbildning.
Hon fann att att ta mammaledighet oavsett varaktighet innebar 7 procentenheter mindre chans att nå konsultnivå till 2020. Att ta någon annan typ av karriärpaus, som att arbeta deltid, kanske för att ta hand om sina barn, minskade chanserna till avancemang med 8 procentenheter.
Även när man jämför grupper med samma antal träningstimmar och samma resultat av karriäravbrott, kvinnor och svarta män var mindre benägna att bli befordrade till konsulter.
"Det mest slående fyndet är att även när indiska kvinnor, vita kvinnor och svarta män följer vita manliga arbetsmönster, progressionsgapet är stort och, i vissa fall, väldigt bred, " sa professor Woodhams.
"Detta är objektiva bevis på att nackdelar mot olika grupper inom kirurgi är djupt rotade och en ny progressiv miljö i NHS och samhället i stort har ännu inte omsatts i konkreta och progressiva resultat.
"Kvinnor, och särskilt icke-vita kvinnor, är underrepresenterade i seniora led av konsulter, göra ett prima facie-fall för att det finns ett glastak.
"Svarta manliga kirurger är allvarligt missgynnade. Svarta män arbetar långa timmar, tar väldigt få deltids- eller karriäravbrott och tenderar att arbeta inom de flesta elitunderspecialiteter inom kirurgi. Ändå är de en av de minst benägna att säkra befordran." Icke-vita praktikanter var mindre benägna att befordras till konsult på sjukhus där det fanns en hög andel vita män, Hon sa.
En del av orsaken till den höga befordran av vita män kan vara ett nätverk för gamla pojkar, Hon sa. "Kvinnor och yngre kirurger från etniska minoriteter kan ha mindre tillgång till viktiga informella nätverk som skänker sponsring och beskydd som är så viktigt för att säkra en konsulttjänst."
Hon sa att hennes forskning kvantifierade effekterna av tidigare undersökningar där en tredjedel av kirurgerna sa att de hade upplevt mobbning, undergrävning och trakasserier från, i de flesta fallen, en konsult.
"I ett elityrke, kirurgi är utan tvekan den mest eliten av specialiteter. Det är konkurrenskraftigt, pressad och får den högsta belöningen men det är konsekvent förknippat med en mobbningskultur som är särskilt fientlig mot kvinnor."
