Hälften av de tillfrågade kvinnorna i en undersökning sa att att ta mammaledighet hade skadat deras karriärer, säger ny forskning.

Många gravida kvinnor hade fått utstå negativa kommentarer från kollegor om att de behövde ta ledigt från jobbet eller att de hade en "pregggy hjärna, " British Academy of Managements online årliga konferens hörde idag [onsdag 1 september].

Dr Yehia Nawar, vid London South Bank University, genomförde en onlineundersökning med 104 kvinnor, som mestadels var akademiker och inkluderade högre chefer.

Omkring 50 % sa att de sa att att ta mammaledighet hade en negativ inverkan på deras karriärer, medan en tredje sa att det inte hade gjort det, och resten var obestämda.

"Alla kvinnor som gav feedback om moderskap sa att sedan de blir gravida, män i deras företag hade behandlat dem annorlunda, Dr. Nawar berättade för konferensen.

"De vanligaste mikroaggressionerna var diskriminerande kommentarer om att kvinnorna hade en "preggy hjärna" när de utför sitt arbete, eller kommentarer om sin graviditet, men det finns också negativa antaganden om att ta extra ledigt från arbetet vid återkomst och att vara mindre tillgänglig för att delta i möten eller konferenser.

"Ett stort antal kvinnor hade upplevt en svårare situation på arbetsplatsen på grund av sin graviditet, som saknade kampanjer och ingen ytterligare löneökning eller bonus.

"Denna studie avslöjade att glastak fortfarande förekommer i Storbritannien och att kvinnor har svårt att nå högsta chefspositioner på grund av mikroaggressioner, diskriminering, trakasserier, ojämlikheter, stereotyper, fördomar, organisationskultur och moderskap."

De frågade också kvinnorna om de hade känt någon typ av barriär eller glastak på sin arbetsplats och nästan hälften sa att det var, medan en fjärdedel sa förnekade det. En tredjedel av de tillfrågade sa att detta hade påverkat deras karriär.

Över en tredjedel sa att deras självkänsla hade lidit som ett resultat av diskriminering, inklusive respektlösa kommentarer som anses vara "kaffedamen, "förväxlas med en personlig assistent, kallas "dramatisk" när man pekar ut ett problem. Vissa sa att män fick större bonusar för att de gjorde samma jobb.

"Detta visar att ett glastak och könsfördomar är djupt i Storbritannien, och att det påverkar kvinnors karriärer, " sa Dr. Nawar.

"Mer specifikt, mikroaggressioner, diskriminering, trakasserier, ojämlikheter, stereotyper, fördomar, Organisationskultur och moderskap förstör kvinnors karriärmöjligheter."