Kredit:Pixabay/CC0 Public Domain
SNSF har åtagit sig att säkerställa goda arbetsvillkor för forskare i tidiga karriärer och främja deras oberoende. I februari lanserade SNSF en undersökning för att lära sig mer om arbetsvillkoren för forskare som är anställda vid lärosätena i de projekt den finansierar. Närmare 4 000 forskare i tidiga karriärer (doktorander, postdoktorer och ytterligare personal) deltog, vilket motsvarar en svarsfrekvens på 47 %.
Positiv arbetsmiljö
Generellt uppgav fyra av fem tillfrågade att de är något eller mycket nöjda med såväl sina arbetsvillkor som sin sociala miljö. De intellektuella kraven, uppgifternas innehåll och ansvarsnivå ses också positivt:minst tre av fyra svarande är något eller mycket nöjda med dessa aspekter.
Deltagarna ägnar större delen av sin tid åt forskning (nästan 75 % av tiden för doktorander och postdoktorer, men mindre än 60 % för ytterligare personal); detta följs av undervisning, som i genomsnitt upptar cirka 10 % av respondenternas tid. När det gäller karriärplaner vill en tredjedel av de tillfrågade tillträda en forskartjänst inom akademin och en fjärdedel siktar på en hel professur eller en vetenskaplig tjänst utanför akademin. Mer än 70 % (två tredjedelar av kvinnorna och tre fjärdedelar av männen) känner att de har tillräckligt med tid för att nå sina karriärmål. Mer än 80 % anser att SNSF-projektet är något eller mycket användbart i sin karriär.
Vistidskontrakt och övertid är vanliga
Anställningstrygghet är en källa till missnöje bland mer än var tredje tillfrågade (36 %), en trend som är mer uttalad bland postdoktorer och ytterligare personal. Sammantaget säger dock nästan hälften (59 %) av de tillfrågade att de är något eller mycket nöjda med denna aspekt. Mer än 95 % av doktorander och postdoktorer och 80 % av ytterligare personal har visstidsanställning. Varaktigheten på dessa kontrakt ökar med forskarnas ålder. Cirka 60 % av postdoktorerna och ytterligare personal skulle dock föredra att ha längre kontrakt. De flesta kontrakten är heltidsanställda (58 %) och 75 % av forskarna uppger att de är nöjda med sin avtalade arbetstid. Däremot arbetar nästan 60 % mer än sin avtalade tid, och kompensation för övertidsarbete är möjlig för mindre än hälften av deltagarna. Andra källor till missnöje för 20–30 % av de svarande är inkomst, utrymme kvar för privatlivet och arbetsbelastning.
Åtta procent av de tillfrågade, inklusive mer än dubbelt så många kvinnor som män, uppger att de har upplevt diskriminering eller trakasserier inom sin nuvarande akademiska verksamhet. Denna siffra är lägre än den som rapporterats i andra undersökningar, men den är oroande för SNSF och kommer att diskuteras med lärosätena inom en snar framtid. Av dessa fall nämns könsdiskriminering oftast (42 %), följt av rasbaserad diskriminering eller trakasserier (22 %) och åldersdiskriminering (17 %). Cirka 16 % av de tillfrågade kände sig pressade till olämpligt akademiskt beteende.
De flesta svarande är medvetna om sina respektive rättigheter som anställd i ett SNSF-finansierat projekt, såsom ett skriftligt anställningsavtal, ersättning i enlighet med relevanta löneintervall och PI-stöd (principal investigator) angående sin karriär. Men mindre än hälften av de tillfrågade kände till sin rätt till SNSF:s jämställdhetsbidrag (25 %) och flexibilitetsbidrag för barnomsorg (41 %).
Utbyte med akademisk personal på mellannivå och lärosätena
Resultaten av vår undersökning visar att personer anställda i SNSF-projekt generellt sett värdesätter sitt arbete. Men resultaten tyder också på ett behov av åtgärder inom vissa områden. "Den akademiska världen måste anpassa sig till kraven på dagens arbetsmarknad, särskilt till kommande generationers förväntningar när det gäller oberoende och framtidsutsikter. Schweiziska lärosäten måste fortsätta att kunna attrahera de bästa talangerna", säger Angelika Kalt, direktör för SNSF. "Vi kommer att analysera resultaten på djupet och använda dem som underlag för ett konstruktivt utbyte med representanter för forskare på mellannivå och högskolorna."
– Som en del av vårt fleråriga program 2025–2028, som vi precis har tagit fram, engagerar vi oss ännu mer för optimala arbetsvillkor för forskare i tidiga karriärer, säger Kalt. SNSF kommer att intensifiera samarbetet och dialogen med lärosätena kring arbetsvillkor för SNSF-finansierad personal, såsom kontraktslängd, arbetsbelastning och skydd mot trakasserier. Möten är redan planerade till hösten. SNSF kommer också att mer systematiskt följa situationen för forskare i tidiga karriärer. + Utforska vidare
