Kredit:Pixabay/CC0 Public Domain
Ny forskning om jämställda löner i Aotearoa Nya Zeelands universitet från University of Canterbury (UC) utforskar insatser som kommer att förbättra representationen av kvinnor på högre nivåer i den akademiska världen och därför ta itu med jämställda löner.
"Levers of change:Using matematical models to comparing gender equity interventions in universities" av professorerna Alex James och Ann Brower publicerades av Royal Society Open Science i dag. Forskningen bygger på författarnas tidigare arbete som publicerades 2020 och som visade att en kvinna anställd i akademisk personal vid ett universitet i Nya Zeeland under sin karriär kan förvänta sig att tjäna cirka 400 000 USD mindre än en man.
"Det är inte nytt att hitta löneskillnader mellan könen, vi har vetat detta i årtionden", säger professor Brower. "Det som är viktigt nu är att ta reda på vad man ska göra åt det. Vår forskning är globalt unik eftersom vi mätte forskningsresultat och placerade människor i kategorier. Därifrån kunde vi ta reda på vilken av dessa tre spakar som fungerar bäst för de olika kategorierna. Så, vår forskning borde ge universiteten en handlingsplan."
Studien var den första i sitt slag att skilja mellan måttliga och högpresterande forskare, baserat på data från nationella prestationsbaserade forskningsfonder. Författarna drog slutsatsen att för akademiker som fokuserade på forskning skulle rättvisare anställningsmetoder påverka lönepariteten, men för forskare med måttliga prestationer skulle förändringar i befordringsprocesser ha en positiv förändringseffekt.
Författarna hävdar att tiden inte kommer att överbrygga klyftan mellan könsrepresentationen i den akademiska världen och kräver djärva åtgärder över tre förändringar – anställning, befordran och utslitning.
Studien fann att kvinnorna utgjorde 25 % av professorerna vid UC, mycket bättre från 3 % 2005 men fortfarande långt efter män på den högsta akademiska nivån. Klyftan kvarstår trots att kvinnor utgör mer än 50 % av forskarstuderande inom många discipliner under många år, men de är fortfarande överrepresenterade på lektors- och universitetslektorsnivå. UC var representativ för den tertiära sektorn.
UC Tumu Whakarae | Rektor Professor Cheryl de la Rey välkomnade resultaten och berömde professorerna James och Brower för att de tog sig an utmaningen att undersöka kvinnliga akademikers representation och lönejämlikhet.
"Detta är en viktig fråga över universiteten och över samhället, här i Aotearoa och internationellt också. På UC är vi engagerade i åtgärder som kommer att förbättra rekryteringen och göra befordringsprocesser mer transparenta. Insikterna från denna studie kommer att göra en positiv skillnad för kvinnor akademiker och lägga till initiativ som pågår vid UC för att ta itu med rättvisa för hela vårt samhälle."
UC har investerat i omvandling av aktier i över ett decennium, men det finns ihållande luckor som utmanar universitetet att kritisera och förbättra sina nuvarande tillvägagångssätt, vilket framgår av en nyligen utförd översyn av aktier.
Studien om löneskillnad mellan könen kombinerade forskningsresultat från hela landet med 20 års anonymiserad data från UC.
Författarna kommer att presentera sina resultat för UC:s högsta ledning och skolchefer för att öka medvetenheten om åtgärder som individer kan vidta för att stödja organisatoriska initiativ som kommer att förbättra kvinnliga akademikers representation vid UC och inom universitetssektorn.
"När det gäller att göra skillnad är det nu upp till universitetens anställnings- och befordringsprocesser", säger professor Brower. + Utforska vidare
