Kredit:Unsplash/CC0 Public Domain
Social oro på grund av systemisk rasism får forskare från en underrepresenterad bakgrund att uppleva psykisk ångest, enligt nya resultat från en forskningsundersökning gjord av forskare vid University of Pittsburgh. Sådan nöd är en röd flagga eftersom akademiska institutioner över hela landet strävar efter att förbättra mångfalden.
Men mindre än en tredjedel sa att social oro påverkade deras förmåga att arbeta negativt, och undersökningsdeltagarna var mer än dubbelt så benägna att säga att deras mentorskapsrelationer påverkades positivt snarare än negativt.
"Svar på öppna enkätfrågor fick det att verka som att folk kanske hade positiva känslor för mentorskap eftersom de började prata om rasrättsrörelsen och få bekräftelse på sina känslor från sina mentorer", säger Dr. Gretchen White, biträdande professor i Pitt's School of Medicine och huvudförfattare till studien, publicerad i Journal of Clinical and Translational Science .
White noterade att tidigare studier har visat vikten av mentorskap, när en mer erfaren person ger vägledning och stöd till någon mindre erfaren, särskilt på arbetsplatsen.
"Våra resultat förstärker den positiva effekten av mentorskap", sa hon. "Men mentorskap är inte det enda svaret. Jag skulle vara försumlig att inte betona de otroligt skadliga effekterna av psykisk ångest. Människor kan ha hittat sätt att hantera denna stress på jobbet, men vi vet att forskare från tidiga karriärer från underrepresenterade bakgrunder oproportionerligt mycket lämna sina karriärer."
Undersökningen genomfördes som en del av studien Building Up a Diverse Biomedical Research Workforce (Building Up), som testar tillvägagångssätt – såsom mentorskap och nätverkande – för att förbättra kvarhållandet av forskare i tidiga karriärer som är underrepresenterade inom hälsovetenskap, inklusive personer som identifiera sig som svart, latinamerikansk eller kvinna, har funktionshinder eller kommer från missgynnade bakgrunder.
Totalt deltog 144 forskare i tidiga karriärer från 25 akademiska institutioner i undersökningen; 80 % var kvinnor, 35 % var svarta och 40 % latinamerikaner.
Efter undersökningen intervjuade forskarna några deltagare för att bättre förstå resultaten.
"Många deltagare beskrev arbetsmiljöer fulla av öppen diskriminering och isolering från andra färgade personer", sa White. "Jag älskar vetenskap och forskning, men att bedriva det i en arbetsmiljö som inte är stödjande och ibland fientlig är upprörande och stressande. Att vara inkluderande och ha olika forskare, som jag själv och andra, ger bättre vetenskap och upptäckter till nytta för samhället som helhet ." + Utforska vidare
