Forskare från Surrey Business School undersökte hur företag med fler kvinnor i ledande ledningsgrupper presterade när det gäller antagandet av miljöstandarder och hur dessa kvinnors personliga egenskaper bidrog till antagandet av dessa standarder.

Professor Tazeeb Rajwani, medförfattare till studien och chef för institutionen för strategi och internationella affärer vid University of Surrey, säger att de "fann att den enkla närvaron av kvinnor i högsta ledningsgrupper resulterar i att företag antar progressiva miljöstandarder, särskilt när kvinnliga chefer har personlig makt, är medlemmar i företagskommittéer för socialt ansvar och arbetar i jämställda länder."

"Som ett resultat är kvinnor motiverade att uttrycka sitt unika perspektiv i organisatoriska och institutionella sammanhang som accepterar och stödjer den särart som är förknippad med deras mångfald."

Med hjälp av data från 490 företag i tre kraftigt förorenade tillväxtländer (Kina, Indien och Pakistan) fann forskningen att andelen kvinnor i högsta ledningsgrupper (TMT) är positivt relaterad till sannolikheten för att företaget antar International Organization for Standardizations. ISO 14001-certifiering och förnyelse – ett erkänt och respekterat ramverk som används av organisationer för att mäta sin miljöpåverkan.

Professor Rajwani fortsatte:"Under de senaste åren har företag från tillväxtländer blivit alltmer granskade för fel, särskilt i relation till den naturliga miljön. Intressenter och allmänheten är mer bekväma med att vidta åtgärder för att motverka miljöförstörande metoder."

"Till exempel rabatterar investerare i de flesta länder nu aktiekurserna för företag som orsakar miljöskador; regeringar inför bestämmelser som inför föroreningsavgifter; och konsumenter använder organisatoriskt miljöbeteende som ett kriterium för att fatta köpbeslut."

Forskningen publicerades i Journal of Business Research . + Utforska vidare

Spelar familjen någon roll i affärer? Studien utvärderar familjeägande på företags miljöstrategier