En nyligen genomförd studie från Complexity Science Hub Vienna (CSH) fann att företag med kvinnliga styrelseledamöter tenderar att prestera bättre. Analysen undersökte sambandet mellan kvinnliga styrelseutnämningar och företags ekonomiska resultat, baserat på data från cirka 4 000 japanska företag som samlats in mellan 2004 och 2013.

"Detta är en av de första storskaliga analyserna av kvinnliga styrelseledamöter i Japan, och det är ett av de största proven som någonsin analyserats för utvecklade ekonomier", säger CSH-forskaren Matthias Raddant, studiens huvudförfattare.

Matthias och hans kollegor studerade utvecklingen av en grupp kvinnliga styrelseledamöter och deras professionella nätverk. "Vi utvärderade vilka företag som utser dem och vi tittade på vad som avgör den långsamma men stadiga ökningen av kvinnliga styrelseledamöter under den perioden", förklarar Matthias.

Lätt ökning

Kvinnor utgjorde cirka 2 procent av japanska styrelser, med en liten ökning under studiens 10-åriga spann. "Även 2022 är andelen kvinnliga styrelseledamöter i Japan bara 8 procent", tillägger Matthias. Dessa siffror är långt under de i västerländska ekonomier. Från och med 2022 ägdes 29 procent av företagens styrelseplatser av kvinnor i nordamerikanska och europeiska företag, enligt Moody's Investors Service.

"Vår studie visar att även om antalet kvinnliga styrelseledamöter i Japan fortfarande är lågt så har de börjat ändra sin position i nätverken av chefer. Relativt många kvinnliga styrelseledamöter har flera mandat, vilket gjorde att de blivit mer centrala", påpekar ut Matthias.

Finansiella resultat

När det gäller lönsamheten i en organisation presterar företag med minst en kvinnlig styrelseledamot bättre än de utan några kvinnliga styrelseledamöter, enligt analysen.

"Detta resultat är bara signifikant under de senaste tre åren. Men eftersom vissa tidigare studier också har funnit fall där företag med kvinnliga styrelseledamöter var mindre lönsamma än genomsnittet är detta fortfarande ett bra resultat, eftersom vårt urval är mycket stort och vi kan i princip utesluta negativ påverkan från kvinnliga styrelseledamöter”, förklarar Matthias.

Eftersom effekterna och mekanismerna av mer könsmångfald på styrelsesammansättningen inte är helt klara ännu, är detta fynd överraskande, konstaterar Matthias. Men han understryker att upptäckten kan vara relaterad till kvaliteten på bolagsstyrningen. "Företag som har bra styrelseformer är mer lönsamma och kan också vara bättre på att underlätta anställning av kvinnliga styrelseledamöter."

'Fåglar av en fjäder håller ihop'

Dessutom visar studien att kvinnor tenderar att knyta an till varandra och stötta varandra. Det är begreppet homofili, eller tanken att "fjäder av fjäder håller ihop", eller att människor är mer benägna att interagera när de har liknande bakgrund.

Uppgifterna visade att företag med anknytning till andra företag med kvinnliga styrelseledamöter var mer benägna att utse kvinnliga styrelseledamöter.

Datamängd

Forskarna undersökte information om sammansättningen av företagsstyrelser, inklusive ålder, kön och om de var utomstående styrelseledamöter eller revisorer. Även finansiell information samlades in. "Vi använde framför allt information om marknadsvärde, inkomst, totala tillgångar, näringsliv, största aktieägare och aktieägarsammansättning", berättar Matthias, som också är forskare vid University for Continuing Education Krems.

Artikeln publicerades i tidskriften Empirical Economics .