Covid-pandemin har orsakat betydande störningar i försörjningskedjan, till exempel att dussintals fartyg från Asien sitter kvar vid hamnen i Kalifornien och på andra håll, utan att kunna lossa sin last, vilket leder till en mängd olika problem såsom brist på tillgång och prisinflation.

Nu mer än någonsin behöver USA samarbetspartners i leveranskedjan för att lösa de enorma utmaningar som pandemin har orsakat. En nyligen genomförd forskningsartikel av Siqi Ma, Ph.D., biträdande professor vid Department of Management vid University of Akron, tyder på att de samarbetspartners som vi behöver just nu för att lösa dessa problem sannolikt är kvinnor.

Ma och medförfattarna John Aloysius, Ph.D., professor och Oren Harris-professorn i logistik vid University of Arkansas och Li Hao, Ph.D., seniorekonom vid Amazon Web Services, skrev en forskningsstudie med titeln "Kvinnor är en fördel i försörjningskedjans samarbete och effektivitet."

Deras forskning fastställde att:

• Kvinnor är mer samarbetsvilliga än män när de fattar beslut i leveranskedjan mellan företag. Samarbetsbeteende innebär här att företags agenter arbetar tillsammans för att maximera gemensamma vinster.
• Både män och kvinnor är mer samarbetsvilliga när de arbetar med kvinnor eftersom de förväntar sig att deras kvinnliga leverantörskedjepartner ska vara mer samarbetsvilliga.
• Supply chain-team bestående av alla kvinnor uppnår den bästa leveranskedjans prestanda (högsta supply chain-effektiviteten) i jämförelse med blandade könsgrupper och all-men-team.

När samarbete är viktigt rekommenderar forskarna att företag anställer fler kvinnor, inte bara för att uppfylla ett mångfaldskrav, utan för att det är en bra affär. Gartner, Inc.s 2020 Women in Supply Chain Survey visar att endast 39 procent av de allmänna leveranskedjejobben för närvarande innehas av kvinnor (upp från 35 procent 2016) och att endast 17 procent av topppositionerna i supply chain innehas av kvinnor (uppåt). från 9 procent 2016).

Forskningen visar inte bara att det är ett klokt beslut att anställa kvinnor, utan företag måste överväga att tillhandahålla förmåner som flexibelt arbetsschema, betald ledighet, barnomsorg etc. för att attrahera och behålla fler kvinnor som arbetar inom försörjningskedjan.