Brittiska arbetsgivare är betydligt mer benägna att erbjuda jobbintervjuer och högre löner till utexaminerade med erfarenhet av artificiell intelligens, enligt ny forskning publicerad i tidskriften Oxford Economic Papers .
Forskare från Anglia Ruskin University (ARU) genomförde ett experiment genom att skicka in CV:n för lediga jobb från brittiska 21-åriga sökande som hade en 2:1-examen. Några av de sökande hade AI-kapital – de hade studerat en "AI in business"-modul – och detta nämndes i deras följebrev för ansökan.
Ett matchat par manliga sökande, en med AI-kapital och den andra utan, lämnade in ansökningar, vilket resulterade i totalt 1 360 ansökningar från manliga sökande till 680 företag. Totalt skickades 1 316 liknande ansökningar från kvinnliga sökande till 658 företag.
Manliga sökande med AI-kapital fick en intervjuinbjudan i 54 % av fallen, medan manliga sökande utan AI-kapital bjöds in till intervju i 28 % av fallen.
Kvinnliga sökande med AI-kapital fick en intervjuinbjudan i 50 % av fallen, medan kvinnliga sökande utan AI-kapital fick en i 32 % av fallen.
I stora företag hade sökande med AI-kapital 36 procentenheter större sannolikhet att bli inbjudna till en intervju än i små och medelstora företag.
Manliga sökande med AI-kvalifikationer nominerades till jobb med löner som i genomsnitt var 12 % högre än de för manliga sökande utan AI-kapital, medan kvinnliga sökande med AI-kvalifikationer erbjöds intervjuer för jobb med löner som i genomsnitt var 13 % högre än utan AI-kapital.
Huvudförfattaren professor Nick Drydakis, professor i ekonomi vid Anglia Ruskin University (ARU), sa:"I Storbritannien orsakar AI dramatiska förändringar i arbetsstyrkan, och företag måste svara på dessa krav genom att uppgradera sin personal genom att förbättra sin AI-färdighet. nivåer.
"Vår studie visar tydligt att arbetsgivare värdesätter AI-kunskaper och -färdigheter bland arbetssökande. De sökande med AI-kapital var betydligt mer benägna att bli inbjudna till intervju och var också mer benägna att ha tillgång till bättre betalda jobb.
"Jobbsökande med AI-kapital kan ha kunskaper, färdigheter och förmågor relaterade till dataanalys, datadrivet beslutsfattande, kreativitet, innovation och effektiv kommunikation, bland andra faktorer. Dessa färdigheter kan förbättra affärsverksamheten, göra dem mer effektiva och potentiellt bidra till ökad produktivitet inom ett företag.
"Större företag värderade särskilt AI-kapital, möjligen för att de tenderar att genomgå mer AI-baserade strukturella tekniska transformationer och har större innovationsförmåga."
Mer information: Nick Drydakis, Artificiell intelligens kapital och sysselsättningsutsikter, Oxford Economic Papers (2024). DOI:10.1093/oep/gpae005
Journalinformation: Oxford Economic Papers
Tillhandahålls av Anglia Ruskin University
