Personer som talar en regional dialekt eller som har en brytning kan vara i underläge i personalvalsprocesser. Detta är resultatet av en ny metaanalys utförd av forskare vid Freie Universität Berlin, Neu-Ulm University of Applied Sciences och Ulm University.
Teamet av forskare upptäckte att sökande som talade icke-standardspråk (t.ex. etniska och migrationsbaserade språkvarianter eller regionala dialekter) uppfattades som mindre kompetenta i anställningsintervjuer och var därför mindre benägna att få ett jobberbjudande.
Studien, med titeln "Sätter etniska, migrationsbaserade och regionala språkvariationer sökande i nackdel? A Meta-analysis of Biases in Personal Selection" publicerades i tidskriften Applied Psychology .
Forskarna analyserade data från 3 615 deltagare i 22 individuella studier, vilket innebär att deras resultat representerar en heltäckande bild av aktuell internationell forskning om detta ämne. Alla primära studier som användes för metaanalysen baserades på antingen standard amerikansk/brittisk engelska eller tyska som standardspråk. Studien jämförde hur anställningsintervjuer av sökande som talade standardspråk med de som talade icke-standardspråk uppfattades och utvärderades, även när kandidaternas svar på frågor var identiska vad gäller innehåll.
Teamet av forskare, ledda av Niklas Schulte från Freie Universität Berlin (Division for Psychological Assessment, Differential and Personality Psychology), gjorde två nyckelrön:
Dessutom fanns det inga bevis för att professionella personalchefer var mindre benägna att påverkas av dessa fördomar i sina anställningsbeslut än icke-professionella. På samma sätt minskade inte nackdelarna för icke-standardspråkiga talare när intervjuerna genomfördes av andra icke-standardspråkiga.
Baserat på resultaten av deras metaanalys, forskarna Niklas Schulte (Freie Universität Berlin), Johannes M. Basch (Neu-Ulm University of Applied Sciences), Hannah-Sophie Hay (Ulm University) och Klaus Melchers (Ulm University) , rekommenderar att du använder strukturerade intervjuer med fördefinierade frågor som fokuserar på själva jobbet.
"Utvärderingar bör göras med hänsyn till kandidatens kvalifikationer och lämplighet för tjänsten – vilket framgår av innehållet i deras svar, inte deras accent eller språket de använder. Detta kan hjälpa oss att minska de negativa effekterna av partiskhet eller felplacerade bedömningar och säkerställa en mer rättvis urvalsprocess", säger Schulte.
Mer information: Niklas Schulte et al, Har etniska, migrationsbaserade och regionala språkvariationer missgynnat de sökande? En metaanalys av fördomar i personalurval, Applied Psychology (2024). DOI:10.1111/apps.12528
Tillhandahålls av Free University of Berlin
