Överkvalificerade anställda kan uppfylla sin karriärpotential om de har rätt passion för sitt arbete, enligt ny forskning från University of Western Australia.
Uppsatsen, publicerad i Applied Psychology , var medförfattare av docent Alex Luksyte och universitetslektor Joseph Carpini från UWA:s Business School.
Forskningen undersökte vilken roll "harmonisk" och "besatt" arbetspassion spelade för att låsa upp överkvalificerade medarbetares potential. Harmonisk passion innebär att arbete är sömlöst integrerat i ens identitet och balanserat med andra livsområden. Obsessiv passion härrör från yttre tryck och kännetecknas av ett tvångsmässigt behov av att arbeta.
I Australien och USA känner sig en tredjedel av arbetstagarna överkvalificerade, vilket kan få negativa konsekvenser för deras karriärer, enligt rapporter publicerade av National Center for Vocational Education Research och i Forbes.
"När arbetslöshetsnivåerna ökar, ökar också antalet sökande till varje jobb och det inkluderar arbetare som kan känna sig överkvalificerade för rollen", sa docent Luksyte.
"Trots att de har mer kunskap, färdigheter och förmågor för att utföra sitt jobb, kan överkvalificerade anställda också bli uttråkade och frivilligt sluta för att hitta ett bättre passande arbete."
Forskarna genomförde två studier, en involverade legitimerade kirurger och den andra olika yrkesverksamma. Den första tittade på karriäromsättningen bland kirurger; och den andra studien inkluderade också karriärprestationer som en annan indikator på subjektiv karriärframgång.
"I båda studierna var anställda som kände sig överkvalificerade och fick lägre poäng på harmonisk passion, mer benägna att överväga att sluta sin karriär eftersom de inte upplevde meningsfullhet i sitt arbete", sa lektor Carpini.
"Överkvalificerade medarbetare med högre harmonisk passion kände att de gjorde ett meningsfullt arbete, ville stanna kvar i sina karriärer och trodde att de uppnådde viktiga karriärmål. Harmonisk passion - i motsats till tvångspassion - var en viktig faktor i båda fallen."
Resultaten tyder på att psykometriska tester i urval eller karriärrådgivning kan innefatta ett mått av harmonisk passion, särskilt när anställda tror att de är överkvalificerade.
Att bedöma harmonisk arbetspassion kan vara till hjälp vid coachning, mentorskap eller planering av utvecklingsaktiviteter för alla anställda men i synnerhet de som är överkvalificerade.
"Anställda som känner sig överkvalificerade och får högre poäng på harmonisk passion kommer sannolikt att få personlig mening från sitt arbete och se positivt på sina karriärer", sa docent Luksyte.
Mer information: Aleksandra Luksyte et al, Upplevd överkvalificering och subjektiv karriärframgång:Är harmonisk eller tvångsmässig passion fördelaktig?, Applied Psychology (2024). DOI:10.1111/apps.12539
Tillhandahålls av University of Western Australia
