De flesta oberoende företag kan bära de extra kostnaderna för högre minimilöner med nya intäkter, vilket endast gör mindre anställningsjusteringar, enligt ny forskning från University of Michigan och Carnegie Mellon University.
Studien, som bygger på universum av amerikanska skattedeklarationer för att undersöka effekterna av minimilöner, avslöjar farhågor om att småföretag drabbas hårt av minimilönehöjningar. Ändå avslöjar forskningen en större inverkan på restaurangbranschen, där vissa små, mindre produktiva restauranger stänger medan högre minimilöner höjer antalet anställda på större, mer produktiva restauranger – och till och med höjer vinsterna på de överlevande företagen.
"För politiker som väger verktyg för omfördelning visar våra resultat tydligt att minimilöner inte skadar oberoende företag och till och med gynnar vissa ägare samtidigt som de på ett meningsfullt sätt ökar både inkomsterna och sysselsättningen för unga och låginkomsttagare", säger Nirupama Rao, en U-M-assistent. professor i företagsekonomi, företagsekonomi och offentlig politik, som skrev studien tillsammans med Max Risch från Carnegie Mellon.
"Självklart finansieras dessa vinster för arbetare och ägare av konsumenter, som verkar ganska oelastiska i sin övergripande efterfrågan på varor och tjänster som tillhandahålls av oberoende företag som påverkas av minimilönepolitiken," sa Rao.
Rao och Risch kunde undersöka intäkter, sysselsättning, vinster och mer efter minimilöneökningar i sex delstater – tack vare paneldata som de byggde upp som matchar universum av amerikanska skattedeklarationer för oberoende företag med individuella inkomstdeklarationer för var och en av deras arbetare och ägare under en 10-årsperiod. Uppgifterna jämför företag och arbetare i de stater som höjde sina minimilöner 2014 med dem i stater som inte gjorde det.
Summan av kardemumman för arbetare:Högre lönegolv ökar i slutändan inkomsterna för låginkomsttagare och unga arbetare som sannolikt kommer att påverkas av politiken med tusentals dollar årligen. Dessutom är det i genomsnitt inte mindre troligt att dessa arbetare kommer att bli anställda efter minimilönehöjningarna.
Ökade minimilöner påverkar också anställning och kvarhållande, vilket blandar de typer av arbetare som är anställda inom restaurangsektorn och av olika företag. Lönehöjningar bidrar till att behålla anställda och minskar anställningen. Nettoeffekten är en blygsam minskning med ungefär en anställd per företag med nedskärningarna nästan helt koncentrerade till deltidsanställda tonårsarbetare. Dessa små anställningsminskningar bland vissa restauranger kompenseras av andra företag.
På den fasta sidan kan den genomsnittliga oberoende verksamheten i branscher som restauranger och detaljhandel klara minimilöneökningarna genom högre intäkter. Bland restauranger, där låginkomsttagare utgör cirka 16 % av de rörliga kostnaderna, i motsats till bara 6 % av produktionskostnaderna bland återförsäljare, gör löneökningar att vissa mindre produktiva små restauranger stänger.
Det är den starka, negativa effekten på vissa små företag som hjälper till att förklara motståndet mot minimilönehöjningar bland vissa småföretagare, säger forskarna. Men de tillägger att åtminstone när det gäller minimilöneökningar av den storlek som stater antog 2014, behöver politiker "inte oroa sig för en avvägning mellan omfördelning och förlust av arbetstillfällen eller mängder av nödställda oberoende företag."
Mer information: Nirupama Rao et al, Vem är rädd för minimilönen? Att mäta effekterna på oberoende företag med hjälp av matchad amerikansk skattedeklaration (2024)
Tillhandahålls av University of Michigan
