En rapport som undersöker arbetsförhållandena för gravida anställda och föräldrar har släppts i dag, som kräver stora förändringar på australiensiska arbetsplatser för att motverka den "stora diskriminering och nackdel" som dessa grupper upplever.

Det är den första nationella granskningen av denna grupp arbetare på ett decennium, genomförd av forskare från University of South Australia.

De viktigaste rekommendationerna från den nationella granskningen av gravida och föräldrars arbetsförhållanden och diskriminering inkluderar:

• Närmare samråd mellan arbetsgivare och anställda för att säkerställa att de förstnämnda förstår graviditetsrelaterade behov och kommunicerar rollförändringar för nya föräldrar som återvänder till arbetet
• Lämpligt utrymme för att amma eller ta ut mjölk (låst dörr, bekväm stol, förvaringsmöjligheter)
• Ledning och HR bör främja en inkluderande arbetsplatskultur som inte tolererar respektlöst eller negativt beteende
• Skapa större jämställdhet genom att tillhandahålla föräldraledighet för partner och/eller flexibla arbetsarrangemang
• Utbildning och karriärutveckling bör vara tillgänglig för alla, oavsett arbetsarrangemang
• Ergonomiska justeringar måste göras på arbetsplatsen för att minimera risken för skador
• Det måste finnas större obligatorisk reglering av arbetsgivare för att säkerställa att de uppfyller sina lagkrav.

Rapportens huvudförfattare är Dr. Rachael Potter från Center for Workplace Excellence vid University of South Australia (UniSA). Det är resultatet av en studie från 2023 som fann att 30 år efter att det förbjöds i Australien, är diskriminering på arbetsplatsen fortfarande utbredd för gravida kvinnor och föräldrar.

Nyckelfynd från 2023 års studie var:

• Mer än 60 % av nyblivna mammor som återvänder till jobbet säger att deras åsikter ofta ignoreras, att de känner sig utestängda och får en ohanterlig arbetsbelastning
• 25 % av kvinnorna sa att deras arbetsplats inte hade lämpliga amningsmöjligheter
• Nästan var femte kvinna som återvände från mammaledighet fick avslag på begäran om att arbeta flexibla timmar eller hemifrån
• 30 % av gravida kvinnor fick ingen information om sina kommande semesterrättigheter, vilket är ett lagkrav på arbetsplatser
• 23 % av kvinnorna sa att de kände att de behövde dölja sin gravidmage på jobbet.
• Medan de var lediga fick 22 % sina uppgifter eller jobb ändrade mot sina önskemål, och 73 % skulle ha velat ta ut mer mammaledighet för att ta hand om sitt barn.
• 38 % rapporterade negativa eller stötande kommentarer för att de tog ledigt från arbetet för att ta hand om ett sjukt barn.
• 13 % behandlades så illa att de inte hade något annat val än att avgå

Mer information: Rapport:www.unisa.edu.au/contentassets … workers-18032024.pdf

Tillhandahålls av University of South Australia