- En brist på mångfald i poolen av kvalificerade sökande. Den statliga polisen kräver att sökande har en gymnasieexamen eller GED, samt ett giltigt körkort och ett rent brottsregister. Dessa kvalifikationer speglar dock inte nödvändigtvis de färdigheter och erfarenheter som är nödvändiga för att vara en framgångsrik soldat. Till exempel kan en person som är uppvuxen på landsbygden ha mer erfarenhet av att köra på oasfalterade vägar och hantera vilda djur än någon som är uppvuxen i en stad.
- Brist på att nå minoritetsgrupper. Den statliga polisen har gjort vissa ansträngningar för att rekrytera minoritetskandidater, men de har inte alltid varit framgångsrika. Till exempel har avdelningen hållit jobbmässor i minoritetssamhällen, men valdeltagandet har ofta varit lågt.
- En historia av diskriminering. Den statliga polisen har tidigare anklagats för diskriminering. Till exempel, på 1970-talet, stämdes avdelningen för rasdiskriminering vid anställning. Fallet avgjordes utanför domstol, men avdelningen har fortsatt att kritiseras för sin brist på mångfald.
- Underförstådd partiskhet. Implicit partiskhet är omedvetna stereotyper av människor baserat på deras ras eller etnicitet. Detta kan leda till diskriminering, även när människor inte är medvetna om sina fördomar. Till exempel kan en soldat vara mer benägen att stoppa en svart förare för en mindre överträdelse än en vit förare, även om det inte finns några bevis för att den svarta föraren är mer benägen att begå ett brott.
Att göra den statliga poliskåren mer representativ är en utmaning, men det är ett viktigt mål. En mer mångsidig polisstyrka skulle bättre kunna tillgodose behoven hos alla Michigans invånare.
Här är några specifika steg som den statliga polisen kan vidta för att öka mångfalden:
- Utöka poolen av kvalificerade sökande. Den statliga polisen bör arbeta med samhällsorganisationer och skolor för att identifiera potentiella sökande som kanske inte är medvetna om de möjligheter som finns inom brottsbekämpning. Detta kan inkludera att nå ut till minoritetselever i gymnasiet och högskolan och erbjuda dem information om den statliga polishögskolan.
- Öka räckvidden till minoritetsgrupper. Den statliga polisen bör hålla jobbmässor och andra evenemang i minoritetssamhällen för att låta folk veta om de möjligheter som finns inom brottsbekämpning. Avdelningen bör också arbeta med samhällsledare för att bygga upp förtroende och relationer med minoritetsgrupper.
- Minska implicit partiskhet. Den statliga polisen bör tillhandahålla implicit fördomsutbildning till alla sina soldater. Denna utbildning kan hjälpa soldater att identifiera och övervinna sina omedvetna fördomar.
- Ändra avdelningens kultur. Den statliga polisen bör skapa en kultur som är välkomnande för människor av alla raser och etniciteter. Detta innebär att soldater ska hållas ansvariga för diskriminering och att främja mångfald och inkludering på alla nivåer av avdelningen.
Att göra den statliga poliskåren mer representativ är ett långsiktigt mål, men det är ett mål som är värt att eftersträva. En mer mångsidig polisstyrka skulle bättre kunna tillgodose behoven hos alla Michigans invånare, och det skulle bidra till att bygga förtroende mellan polisen och de samhällen de tjänar.
