Nya Zeeland ligger inte efter när det gäller rätten att koppla av från arbetet och arbetsgivarövervakning. Faktum är att Nya Zeeland var ett av de första länderna som införde lagstiftning för att skydda arbetstagarnas rättigheter på detta område. Employment Relations Act 2000 (ERA) innehåller en bestämmelse om att anställda har rätt att vägra arbeta orimlig övertid, och denna bestämmelse har av domstolarna tolkats till att omfatta rätten att koppla av från arbetet utanför normal arbetstid.

Dessutom sätter Privacy Act 2020 gränser för i vilken utsträckning arbetsgivare kan övervaka sina anställdas aktiviteter och kräver att arbetsgivare är transparenta med sina övervakningsmetoder. Dessa lagar ger arbetstagare en stark grad av skydd mot arbetsgivarövervakning och förväntan att vara tillgänglig för arbete utanför normal arbetstid.

Det finns dock vissa områden där Nya Zeeland skulle kunna göra mer för att skydda arbetstagarnas rättigheter på detta område. Till exempel tillhandahåller ERA för närvarande inget specifikt skydd mot arbetsgivarens övervakning av anställdas personliga enheter, såsom smartphones och bärbara datorer. Integritetslagen gäller dessutom inte för arbetsgivare med färre än 20 anställda, vilket innebär att ett betydande antal arbetstagare inte skyddas av dess bestämmelser.

Sammantaget har Nya Zeeland en relativt stark rättslig ram för att skydda arbetstagares rätt att koppla av från arbetet och arbetsgivarövervakning. Det finns dock vissa områden där lagen skulle kunna förbättras för att ge arbetstagarna ännu bättre skydd.