Distansarbete bidrar till förbättrad arbetsprestation för anställda i komplexa jobb, så att de kan dra nytta av färre avbrott som är vanliga i en kontorsmiljö, forskning från FIU Business finner.

Övergripande, distansarbete har liten negativ inverkan på prestanda, även i jobb som kräver frekvent interaktion och kommunikation med andra.

"Vi finner att för de flesta jobbegenskaper vi undersöker i vår studie, distansarbete skadar inte nämnvärt arbetsprestationer, sa Ravi Gajendran, biträdande professor vid institutionen för globalt ledarskap och ledning, som utförde forskningen. "För vissa jobbfunktioner, prestanda är bättre med mer omfattande distansarbete och i andra, effekten är neutral."

Resultaten, publicerad i februarinumret 2019 av Journal of Business and Psychology , undersökt jobbkomplexitet och problemlösning samt ömsesidigt beroende och socialt stöd för att bestämma förhållandet mellan distansarbete och jobbprestation.

"Människor tänker ofta på distansarbete i termer av dess konsekvenser för balansen mellan arbete och familj. Men att fokusera på flexibilitetsfördelarna enbart ger inte en fullständig bild av distansarbetets potentiella fördelar för anställda och organisationer, ", sa Gajendran. "Du kan tänka på distansarbete som ett sätt att förbättra de anställdas prestationer i jobb med vissa funktioner."

Studien testade data från ett slumpmässigt urval av 273 distanspendlare och deras handledare vid en organisation med ett frivilligt distansarbete. Bland jobben som innehas av dessa anställda – marknadsföring (13 procent), programmering (24 procent), redovisning (10 procent), teknik (23 procent), finans (6 procent), och försäljning (15 procent). I genomsnitt, respondenterna distansarbetade ungefär två dagar i veckan.

Ett överraskande resultat:distansarbete förbättrade arbetsprestationer när det sociala stödet från medarbetare eller chefer är lågt, antyder kanske att avstånd buffrar anställda från nackdelarna med ostödjande relationer på jobbet.

"Om du inte har en stödjande miljö, kanske är det bättre att vara borta från det, " sade Gajendran. "Det kan hjälpa till med prestanda."

Distansarbete har ökat sedan 2005, enligt uppgifter från U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) och US Census. BLS 2017 American Time Use Survey visade att 23 procent av de amerikanska anställda gjorde en del eller hela sitt arbete hemma.

Gajendran och medförfattaren Timothy Golden, professor vid Rensselaer Polytechnic Institute's Lally School of Management, håller med om att det behövs mer.

"Vi har inte gjort ett bra jobb med att förstå hur elektronisk kommunikation kan ersätta interaktion ansikte mot ansikte - tanken är att när du är borta från kontoret blir något lidande, sade Gajendran. det kan finnas en generation människor som är lika bekväma, om inte mer, arbetar via elektronisk teknik som ansikte mot ansikte."