Här är några möjliga förklaringar till detta:

1. Brist på förebilder och mentorer: Kvinnor som är intresserade av att göra karriär inom finans har kanske inte så många kvinnliga förebilder eller mentorer att se upp till. Detta kan göra det svårt för dem att se sig själva i ledande positioner inom området.

2. Könsfördom: Könsfördomar är fortfarande utbredda på många arbetsplatser, inklusive i akademin och finansbranschen. Kvinnor kan utsättas för diskriminering och hinder för avancemang på grund av sitt kön.

3. Balans mellan arbete och privatliv: Kvinnor som balanserar sin karriär med familjeansvar kan ha svårt att förbinda sig till de långa arbetstiderna och krävande arbetsscheman som ofta krävs av finansledare.

4. Brist på sponsring: Sponsring är avgörande för karriärutveckling i många branscher. Kvinnor kan vara mindre benägna att få sponsring från manliga kollegor, som kan vara mer benägna att stödja män.

5. Stereotyper och självbegränsande övertygelser: Kvinnor kan internalisera stereotyper om sina egna förmågor inom matematik och ekonomi. De kan också tro att de inte är lika kapabla som män inom dessa områden, vilket kan begränsa deras karriärsträvanden.

6. Brist på möjligheter för färgade kvinnor: Kvinnor av färg möter ännu större hinder för framgång inom finans än vita kvinnor. De kan uppleva både rasism och sexism, vilket kan göra det ännu svårare för dem att avancera i karriären.

Här är några saker som kan göras för att lösa problemet:

1. Öka synligheten för kvinnliga finansledare. Detta kan göras genom att presentera kvinnor i ledarroller i media, i läroböcker och i gästföreläsningar.

2. Ge fler möjligheter för kvinnor att nätverka med andra kvinnor inom finans. Detta kan göras genom professionella organisationer, konferenser och mentorprogram.

3. Ta itu med könsfördomar på arbetsplatsen. Detta kan göras genom omedveten fördomsutbildning, policyer mot diskriminering och mer flexibla arbetsarrangemang.

4. Uppmuntra kvinnor att göra karriärer inom finans. Detta kan göras genom att ge ekonomiskt stöd och stipendier till kvinnor som är intresserade av att studera finans, och genom att uppmuntra flickor och unga kvinnor att överväga karriärer inom området.

5. Bryt ner stereotyper om kvinnor och ekonomi. Detta kan göras genom att utbilda allmänheten om de många framgångsrika kvinnor som har gjort betydande insatser på området.

6. Skapa fler möjligheter för färgade kvinnor inom finans. Detta kan göras genom att aktivt rekrytera färgade kvinnor till finanstjänster och ge dem de resurser och det stöd de behöver för att lyckas.

Genom att ta itu med dessa frågor kan vi skapa jämnare villkor för kvinnor inom finans och uppmuntra fler kvinnor att utöva ledarroller på området.