Hanterare:
- Stöd flexibla återvändande-till-arbete-arrangemang :Vissa anställda kan behöva gradvisa eller ändrade scheman, ytterligare ledighet eller minskad arbetsbelastning när de anpassar sig till att återgå till arbetet.
- Erkänn och hantera stress :Förstå att anställda kan känna sig oroliga eller överväldigade. Visa empati och överväg att erbjuda resurser som rådgivning, personalstödsprogram eller flexibla arbetsarrangemang.
-Uppmuntra öppen kommunikation :Skapa en öppen dialog med ditt team för att ta itu med eventuella problem, frågor eller utmaningar de kan ha. Uppmuntra regelbundna incheckningar för att säkerställa välbefinnande.
- Återupprätta teamobligationer :Organisera teambyggande aktiviteter eller sociala sammankomster för att hjälpa teammedlemmarna att återknyta kontakten och återuppbygga relationer.
-Hälsosäkerhet :Se till att hålla arbetsplatsen ren och säker och följa alla karantänrelaterade hälso- och säkerhetsprotokoll
Anställda:
-Ta hand om dig själv :Prioritera din hälsa och ditt välbefinnande under övergången. Få tillräcklig vila, upprätthåll en hälsosam kost, träna regelbundet och träna stresshanteringstekniker.
- Sätt tydliga gränser :Om det behövs, etablera tydliga gränser för att hantera din arbetsbelastning och förhindra utbrändhet. Kommunicera dina behov och tillgänglighet med din chef.
- Anpassa till ändringar :Var beredd på förändringar i arbetsmiljön, processer eller till och med roller och ansvar. Anamma ett tillväxttänk och fokusera på lärande och anpassning.
-Sök support :Om du känner dig överväldigad, tveka inte att kontakta din chef, kollegor eller andra tillgängliga supportresurser inom din organisation.
-Ta tid att justera :Det är normalt att behöva lite tid för att anpassa sig helt. Ha tålamod med dig själv och ge dig själv utrymme att gradvis återintegrera tillbaka i arbetsrutinen.
Kom ihåg att effektiv kommunikation, empati och en stödjande arbetsmiljö är avgörande för att hjälpa både chefer och medarbetare att navigera i utmaningarna med att återgå till jobbet efter karantän.
