1. Ledarskap och engagemang :
- Upprätta ett tydligt engagemang för jämställdhet från högsta ledningen, inklusive presidenten, prosten och styrelsen.
- Utse en Chief Diversity Officer (CDO) eller liknande roll med specifikt fokus på jämställdhet och mångfaldsinitiativ.
- Inrätta arbetsgrupper för jämställdhet eller kommittéer för att utveckla och implementera strategier.
2. Policyer och procedurer :
- Granska och ändra policyer relaterade till rekrytering, anställning, befordran, tjänstgöring och kompensation för att säkerställa att de är könsneutrala och fria från partiskhet.
- Genomföra obligatorisk jämställdhetsutbildning för universitetsledare, anställningskommittéer och sökkommittéer.
- Upprätta policyer för att ta itu med könsbaserat våld, sexuella trakasserier och diskriminering.
3. Könsmångfald på fakulteten :
- Implementera riktade rekryterings- och rekryteringsstrategier för att attrahera och behålla kvinnliga lärare.
- Ge kvinnliga lärare möjligheter att avancera i sina karriärer, såsom mentorskapsprogram, ledarutvecklingsworkshops och flexibla arbetsarrangemang.
- Uppmuntra kvinnliga fakulteter inom STEM (vetenskap, teknik, ingenjörsvetenskap och matematik) områden genom särskild finansiering, forskningsstöd och förebilder.
4. Lönejämlikhet mellan könen :
- Genomföra regelbundna könsrevisioner för att identifiera och åtgärda eventuella könsbaserade löneskillnader.
- Utveckla en transparent lönestruktur som baseras på meriter, kvalifikationer och erfarenhet.
- Ge lika möjligheter för bonusar, befordran och ledarskapspositioner.
5. Jämställdhet för studenter :
- Uppmuntra och stödja kvinnliga studenters deltagande i STEM-program och traditionellt mansdominerade fält.
- Erbjuda könskänslig rådgivning och stödtjänster för studenter som upplever könsrelaterade utmaningar.
- Organisera evenemang, workshops och program som ökar medvetenheten om jämställdhetsfrågor.
6. Inkluderande klimat och kultur :
- Främja ett inkluderande universitetsklimat som värdesätter och respekterar mångfald, inklusive mångfald mellan könen.
- Ge möjligheter till öppen dialog, workshops och utbildningar i genusrelaterade frågor.
- Ta itu med könsfördomar, stereotyper och diskriminerande beteenden i universitetssamhället.
7. Datainsamling och övervakning :
- Samla in och analysera data om könsrepresentation på alla nivåer av universitetet, inklusive lärare, personal och studenter.
- Använd data för att regelbundet övervaka framstegen mot jämställdhetsmål och göra justeringar av strategier.
- Publicera jämställdhetsrapporter och data för att öka transparens och ansvarsskyldighet.
8. Samarbete och partnerskap :
- Samarbeta med andra universitet, organisationer och intressenter som engagerar sig för jämställdhet.
- Samarbeta med jämställdhetsexperter och intressegrupper för att få tillgång till resurser, expertis och stöd.
Genom att dra i dessa spakar och genomföra omfattande jämställdhetsinitiativ kan universitet skapa en mer inkluderande och rättvis lärande-, arbets- och forskningsmiljö som gynnar både kvinnor och män.
