En ny studie från University of California, Berkeley har funnit att anställdas åsikter kan ha en betydande inverkan på huruvida en VD avskedas eller inte. Studien, som publicerades i tidskriften "Academy of Management Journal", fann att när anställda är missnöjda med sin vd är det mer sannolikt att de engagerar sig i beteenden som kan leda till att vd:n avskedas, som att säga emot dem eller hålla inne stöd.

Studiens författare, professorerna David Larcker och Brian Tayan, analyserade data från en undersökning av över 200 000 anställda från 1 000 företag. De fann att när anställdas tillfredsställelse med VD:n var låg, var det mer sannolikt att VD:n skulle sägas upp inom de närmaste tre åren. Detta förhållande var ännu starkare när medarbetarnas tillfredsställelse kombinerades med andra faktorer, såsom dålig ekonomisk prestation eller negativ mediebevakning.

Studiens författare hävdar att medarbetarnas åsikter är en viktig faktor som styrelser bör beakta när de fattar beslut om uppsägning av vd. De menar att när anställda är missnöjda med vd:n kan det skapa en giftig arbetsmiljö som kan leda till att vd:n avskedas.

"Vår studie visar att medarbetarnas åsikter kan vara en kraftfull kraft för att avgöra en vd:s öde", säger professor Larcker. "När anställda är missnöjda är de mer benägna att engagera sig i beteenden som kan leda till att vd:n avskedas. Detta är en viktig faktor som styrelser bör beakta när de fattar beslut om uppsägning av vd."

Studiens resultat har implikationer för både VD:ar och styrelser. VD:ar bör vara medvetna om vikten av medarbetarnas åsikter och vidta åtgärder för att ta itu med de anställdas problem. Styrelser bör beakta medarbetarnas åsikter när de fattar beslut om uppsägning av vd och se till att de har en process på plats för att samla in och hantera feedback från anställda.

Här är några tips för VD:ar för att förbättra medarbetarnas åsikter:

* Var transparent och öppen med medarbetare.

* Lyssna på feedback från anställda och vidta åtgärder för att lösa problem.

* Skapa en positiv arbetsmiljö där medarbetarna känner sig värderade och respekterade.

* Uppmuntra medarbetarnas utveckling och tillväxt.

* Belöna anställda för deras insatser.

Här är några tips för styrelser att ta hänsyn till de anställdas åsikter när de fattar beslut om uppsägning av vd:

* Enkät regelbundet anställda för att bedöma deras tillfredsställelse med VD:n.

* Upprätta en process för anställda att uttrycka sina bekymmer utan rädsla för repressalier.

* Tänk på medarbetarnas åsikter när du fattar beslut om uppsägning av vd.

* Se till att styrelsen har en mångfald av perspektiv, inklusive anställda.

Genom att följa dessa tips kan VD:ar och styrelser förbättra medarbetarnas åsikter och skapa en mer positiv arbetsmiljö.