En ny studie har visat att det kan öka antalet inkomna ansökningar om man berättar för arbetssökande hur många andra som har sökt ett jobb. Studien, utförd av forskare vid University of Chicago och University of California, Berkeley, fann också att denna transparens kan bidra till att öka mångfalden i sökandepoolen.
Forskarna genomförde två experiment för att testa effekterna av transparens på jobbansökningar. I det första experimentet skapade de två versioner av en platsannons för en forskarassistenttjänst. Den ena versionen inkluderade antalet andra sökande, medan den andra inte gjorde det. Utstationeringen med antalet sökande fick betydligt fler ansökningar än utstationeringen utan.
I det andra experimentet skapade forskarna två versioner av en platsannons för en programvaruingenjörstjänst. Den ena versionen inkluderade antalet andra sökande, medan den andra innehöll ett uttalande om att företaget var engagerat i mångfald och inkludering. Utstationeringen med mångfaldsförklaringen fick betydligt fler ansökningar från kvinnor och underrepresenterade minoriteter än utstationeringen med antalet sökande.
Forskarna tror att transparens kring antalet sökande kan öka ansökningarna genom att minska osäkerheten för arbetssökande. När arbetssökande vet hur många andra som har sökt kan de bättre bedöma sina chanser att få jobbet. Denna information kan också bidra till att minska antalet okvalificerade sökande, som kan vara mindre benägna att söka om de vet att det finns ett stort antal andra sökande.
Forskarna tror också att transparens kan bidra till att öka mångfalden i sökandepoolen. När kvinnor och underrepresenterade minoriteter ser att det finns ett stort antal andra sökande från deras bakgrund kan de vara mer benägna att söka. Det beror på att de kan känna att de har större chans att få jobbet om det finns andra personer från deras bakgrund som också söker.
Forskarna drar slutsatsen att transparens kring antalet sökande kan vara ett enkelt och effektivt sätt att öka antalet inkomna ansökningar och öka mångfalden i sökandepoolen.
Konsekvenser för arbetsgivare
Resultaten av denna studie har viktiga konsekvenser för arbetsgivare. Genom att vara transparenta med antalet sökande till ett jobb kan arbetsgivare öka antalet ansökningar de får och öka mångfalden i sökandepoolen. Detta kan leda till ett antal fördelar för arbetsgivare, inklusive:
* En större pool av kvalificerade kandidater att välja mellan
* Ökad mångfald i arbetskraften
* Ett mer positivt arbetsgivarvarumärke
Om du är arbetsgivare uppmanar jag dig att överväga att vara öppen med antalet sökande till dina jobb. Detta är ett enkelt och effektivt sätt att förbättra din anställningsprocess och bygga en mer mångsidig arbetsstyrka.
