- Sociala och ekonomiska fördelar :Vita medelklassindivider har ofta tillgång till bättre utbildning, sjukvård och jobbmöjligheter än individer med annan bakgrund. Detta kan leda till en snöbollseffekt, där vita individer är mer benägna att befordras till chefs- och ledarpositioner.
- Kulturella förväntningar :Det finns vissa kulturella förväntningar förknippade med ledarskap, som att vara självsäker, beslutsam och självsäker. Dessa egenskaper är ofta starkare förknippade med vita män än med kvinnor eller färgade. Detta kan leda till omedveten partiskhet i anställnings- och befordransprocessen, där vita män är mer benägna att ses ha de "rätta" egenskaperna för ledarskap.
- Nätverk :Nätverk är ett viktigt verktyg för karriärutveckling, och vita medelklassindivider har ofta fler möjligheter att nätverka med kraftfulla och inflytelserika människor. Detta kan ge dem en orättvis fördel på arbetsmarknaden.
- Showboating :Vissa ledare använder showboating som ett sätt att kompensera för känslor av osäkerhet. Detta kan ta många former, som att skryta om sina prestationer, avbryta andra eller ta åt sig äran för andras arbete. Showboating kan vara ett tecken på en underliggande brist på självförtroende, och det kan vara skadligt för lagarbete och produktivitet.
