Den amerikanska arbetsplatsen är fysiskt och känslomässigt påfrestande, med arbetare som ofta möter instabila arbetsscheman, obehagliga och potentiellt farliga arbetsförhållanden, och en ofta fientlig social miljö, enligt en ny studie som undersöker arbetsförhållandena i USA.
Resultaten härrör från forskning utförd av utredare vid den ideella organisationen, partipolitiskt obunden RAND Corporation, Harvard Medical School och UCLA, och är från American Working Conditions Survey – en av de mest djupgående undersökningar som någonsin gjorts för att undersöka förhållandena på den amerikanska arbetsplatsen.
Mer än en av fyra amerikanska arbetare säger att de har för lite tid att göra sitt jobb, där klagomålet är vanligast bland tjänstemän. Dessutom, arbetare säger att intensiteten i arbetet ofta spiller över i deras personliga liv, med ungefär hälften av personerna som uppger att de utför en del arbete på fritiden för att möta arbetsplatsens krav.
Trots dessa utmaningar, Amerikanska arbetare verkar ha en viss grad av självständighet på jobbet, de flesta känner sig säkra på sin kompetens och många rapporterar att de får socialt stöd när de är på jobbet.
"Jag blev förvånad över hur belastande arbetsplatsen verkar vara, både för mindre utbildade och för mer utbildade arbetare, " sa huvudförfattaren Nicole Maestas, en docent vid Harvard Medical School och en adjungerad ekonom vid RAND. "Arbetet är beskattning på kontoret och det är beskattning när det rinner ut från arbetsplatsen in i människors familjeliv."
Forskare säger att medan 8 av 10 amerikanska arbetare rapporterar att de har ett stadigt och förutsägbart arbete under hela året, bara 54 procent uppger att de arbetar lika många timmar varje dag. En av tre arbetare säger att de inte har kontroll över sitt schema. Trots mycket offentlig uppmärksamhet fokuserad på tillväxten av distansarbete, 78 procent av arbetstagarna uppger att de måste vara närvarande på sin arbetsplats under ordinarie arbetstid.
Nästan tre fjärdedelar av de amerikanska arbetarna rapporterar antingen intensiv eller repetitiv fysisk ansträngning på jobbet åtminstone en fjärdedel av tiden. Medan arbetare utan högskoleutbildning rapporterar större fysiska krav, många högskoleutbildade och äldre arbetstagare drabbas också.
Slående, mer än hälften av amerikanerna rapporterar exponering för obehagliga och potentiellt farliga arbetsförhållanden. Nästan en av fem arbetare – en "oroande hög" andel – säger att de möter en fientlig eller hotfull social miljö på jobbet. Yngre och äldre kvinnor är de arbetstagare som är mest benägna att uppleva oönskad sexuell uppmärksamhet, medan yngre män är mer benägna att uppleva verbala övergrepp.
Resultaten kommer från en undersökning av 3, 066 vuxna som deltar i RAND American Life Panel, en nationell representant, datorbaserat urval av människor från hela USA. Arbetsplatsundersökningen genomfördes 2015 för att samla in detaljerad information om ett brett spektrum av arbetsförhållanden på den amerikanska arbetsplatsen, samt detaljer om arbetare och jobbegenskaper.
Trots arbetsplatsens betydelse för de flesta amerikaner, forskare säger att det finns relativt lite offentligt tillgänglig information om egenskaperna hos amerikanska jobb idag. Den amerikanska arbetsvillkorsundersökningen är utformad för att vara harmonisk med European Working Conditions Survey, som har genomförts med jämna mellanrum under de senaste 25 åren bland arbetare från ett brett spektrum av europeiska nationer.
American Working Conditions Survey fann att medan många amerikanska arbetare anpassar sina personliga liv för att tillgodose arbetsfrågor, ungefär en tredjedel av arbetstagarna säger att de inte kan anpassa sina arbetsscheman för att tillgodose personliga angelägenheter. I allmänhet, kvinnor är mer benägna än män att rapportera svårigheter med att ordna ledighet under arbetstid för att ta hand om personliga eller familjeärenden.
Jobb stör familjen och sociala åtaganden utanför arbetet, särskilt för yngre arbetstagare som inte har en högskoleexamen. Mer än var fjärde uppger att arbetstiden inte stämmer överens med sina sociala och familjeåtaganden.
Rapporten ger också insikter om hur preferenser förändras bland arbetare när de blir äldre.
Äldre arbetstagare är mer benägna att värdera förmågan att kontrollera hur de utför sitt arbete och bestämma takten i sitt arbete, samt mindre fysiskt krävande jobb. Äldre arbetstagare är också i allmänhet mindre benägna än yngre arbetstagare att ha en viss grad av obalans mellan sina önskade och faktiska arbetsförhållanden.
Undersökningen bekräftar också att pension ofta är ett flytande begrepp. Många äldre arbetare säger att de tidigare har gått i pension innan de återgår till arbetskraften, och många personer i åldern 50 år och äldre som inte är anställda säger att de skulle överväga att återgå till arbetskraften om förutsättningarna var de rätta.
Andra höjdpunkter från rapporten inkluderar:
Framtida rapporter kommer att undersöka hur förhållandena på den amerikanska arbetsplatsen jämförs med dem i Europa och i andra delar av världen och utvalda resultat från uppföljande undersökningar med samma panel av deltagare. Datatabellerna från American Working Conditions Survey görs tillgängliga för andra forskare för att möjliggöra sekundär användning av resultaten.
