En ny ekonomisk modell som utvecklats i Western beräknar kostnaden för att omfördela kanadensare i arbetsför ålder (20-64 år) från en bransch till en annan och visar att en ovilja av många att flytta eller byta karriär skadar ekonomin och leder till hög arbetslöshet regionalt och nationell.

Studien, ledd av ekonomiprofessorerna Simona Cociuba och James MacGee, ringer en öronbedövande varningsklocka i en tid då Kanadas tillverkningssektor krymper och tjänsteindustrin är på frammarsch.

"Äldre arbetare är ovilliga att flytta över branscher på jakt efter jobbmöjligheter, sa Cociuba, en makroekonomisk expert. "De uppfostrar ofta familjer och har rötter i den plats där de bor. För många, omskolning för nya färdigheter är tidskrävande och kostsamt."

Cociuba och MacGee utvecklade en ny ekonomisk modell som använder arbetaregenskaper – inklusive ålder, kompetens och vilja att flytta – för att beräkna hur kostsamt det är att omfördela arbetstagare från en bransch till en annan. Eftersom unga arbetstagare (20–34 år) vanligtvis saknar branschspecifika färdigheter, de är mer villiga att flytta industrier. Detta innebär att ekonomier med en större andel unga arbetstagare är mer dynamiska och har lättare att reagera på förändringar i regional industrisysselsättning.

"Diskussioner om arbetstagares rörlighet och arbetslöshet är viktiga inför den åldrande befolkningen, "Sa Cociuba.

Detta är särskilt relevant eftersom kanadensare får färre barn, vilket innebär att färre unga arbetstagare kommer att börja arbeta inom en snar framtid. Seniorer är redan fler än de unga i Kanada och denna klyfta förväntas fortsätta växa.

Cociuba har två förslag för att hjälpa till att mildra de negativa effekterna av en åldrande befolkning:ge incitament för att uppmuntra människor att flytta till områden där industrier växer och skapa policyer för att locka unga, skickliga arbetande invandrare som är villiga att flytta.