Efter år av framsteg inom utbildning, hälsa och politisk representation, kvinnor registrerade motgångar inom alla tre områden i år, sade World Economic Forum
Kvinnor kanske skriker högre än någonsin för likabehandling och lön, men en rapport som publicerades på tisdag indikerar att det kommer att ta århundraden att uppnå jämställdhet mellan könen på arbetsplatser runt om i världen.
Rapporten från World Economic Forum (WEF) sa att det hade skett vissa förbättringar i lönejämlikheten i år jämfört med 2017, när den globala könsskillnaden ökade för första gången på ett decennium.
Men den varnade för att dessa kompenserades av minskande representation av kvinnor i politiken, i kombination med större ojämlikhet i deras tillgång till hälsa och utbildning.
Med nuvarande kurser, den globala könsskillnaden mellan en rad områden kommer inte att sluta förrän om 108 år, medan det förväntas ta 202 år att överbrygga klyftan på arbetsplatsen, WEF hittas.
Den Genève-baserade organisationens årsrapport spårade skillnader mellan könen i 149 länder inom fyra områden:utbildning, hälsa, ekonomiska möjligheter och politiskt bemyndigande.
Efter år av framsteg inom utbildning, hälsa och politisk representation, kvinnor registrerade motgångar inom alla tre områden i år, sa WEF.
Endast på området för ekonomiska möjligheter minskade könsskillnaden något, även om det inte finns mycket att fira, med det globala lönegapet som minskar till nästan 51 procent.
Årets Nobelpris i kemi kan ha gått till en kvinna, vetenskapsmannen Frances Arnold, men en ny rapport säger att kvinnor fortfarande är betydligt underrepresenterade i anställning som kräver vetenskap, teknologi, ingenjörs- och matematikkunskaper
Och antalet kvinnor i ledarroller har stigit till 34 procent globalt, sa WEF.
Men samtidigt, rapporten visade att det nu är proportionellt färre kvinnor än män som deltar i arbetskraften, antyder att automatisering har en oproportionerlig inverkan på jobb som traditionellt utförs av kvinnor.
Och kvinnor är betydligt underrepresenterade inom växande sysselsättningsområden som kräver vetenskap, teknologi, ingenjörs- och matematikkunskaper, sa WEF.
Den förnekade det särskilt låga deltagandet av kvinnor inom området artificiell intelligens, där de utgör bara 22 procent av arbetsstyrkan.
Stora regionala skillnader
"Det här gapet är tre gånger större än i andra talangpooler i branschen, ", påpekade WEF:s uttalande.
"Förutom att vara under tre till ett, kvinnor inom AI är mindre benägna att ha ledande roller, " det stod, och betonar det "tydliga behovet av proaktiva åtgärder för att förhindra en fördjupning av könsskillnaden i andra branscher där AI-kunskaper efterfrågas alltmer."
Efter år av framsteg inom utbildning, hälsa och politisk representation, kvinnor registrerade motgångar inom alla tre områden i år, sa WEF
Situationen varierar mycket i olika länder och regioner.
Till exempel, medan västeuropeiska länder kan minska sina könsskillnader inom 61 år, länder i Mellanöstern och Nordafrika kommer att ta 153 år, rapporten uppskattad.
Övergripande, de nordiska länderna dominerade återigen toppen av tabellen:män och kvinnor var mest jämställda på Island, följt av Norge, Sverige och Finland.
Syrien, Irak, Pakistan och slutligen Jemen visade de största övergripande könsskillnaderna i de undersökta länderna.
Bland världens 20 ledande ekonomier, Frankrike klarade sig bäst, tog 12:e plats totalt, följt av Tyskland på 14:e plats, Storbritannien på 15:e, Kanada på 16:e plats och Sydafrika på 19:e plats.
USA fortsatte sin nedgång, halka två platser till 51:a, med särskilt betänkandet som skyller på "en minskning av jämställdhet mellan könen i tjänster på ministernivå."
© 2018 AFP
