Att möjliggöra för missgynnade pappor att ta ledigt från arbetet via pappaledighet kan hjälpa dessa män att bli mer engagerade föräldrar och förbättra relationerna med mammor, säger en ny studie från Ball State University.

"Blir föräldrarelationerna bättre om fäder tar ledigt från arbetet efter ett barns födelse?, " föreslår att den första relationen och föräldrakvaliteten är bättre när en pappa tillbringar mycket tid hemma med den nyfödda, och de positiva effekterna fortsätter under barnets första fem år, sa Richard J. Petts, en Ball State sociologiprofessor som samarbetade i studien med Chris Knoester, en sociologiprofessor vid Ohio State University.

"Fäder som tar ledigt från arbetet kan signalera sina avsikter att inte enbart agera som finansiella tillhandahållare och deras åtaganden att acceptera konsekvenserna av att ta ledigt från arbetet och utöka sina roller i sin familj, sade Petts. att ta ledigt från arbetet efter en förlossning kan öka sannolikheten för att mammor upplever att arbetsfördelningen i hushållet är rättvis. Det kan också minska rollkonflikter och överbelastningar som mödrar upplever, vilket resulterar i högre relations- och föräldrakvalitet."

Denna studie använder longitudinella data från Fragile Families and Child Wellbeing Study (FFCW), ett urbant urval av oproportionerligt missgynnade familjer (dvs. höga andelar låginkomstfamiljer, rasistiska/etniska minoritetsfamiljer, och familjer som upplever skilsmässa, separation eller uppbrott).

"Övergripande, resultat från denna studie tyder på att ledighet från arbetet efter ett barns födelse kan göra det möjligt för fäder att bli mer engagerade föräldrar, " sa Petts. "De flesta fäder kan inte ta längre perioder av ledighet - särskilt betald ledighet - eftersom få arbetsgivare ger betald ledighet, och USA har ingen lagstadgad betald semesterpolicy."

Potentiella implikationer från denna studie inkluderar:

• Att utöka tillgången till betald ledighet kan hjälpa familjer, särskilt som individer i allt högre grad stöder mer jämlika föräldraskapsarrangemang.
• Ökad tillgång till ledighetspolitik kan vara särskilt fördelaktig för ekonomiskt missgynnade familjer, som ofta möter ekonomiska och sociala begränsningar som gör det svårt att uppfylla det dubbla ansvaret för försörjning och omsorg.
• Att anta och uppmuntra användningen av ledighetspolicyer kan förbättra föräldrarelationerna, särskilt bland missgynnade familjer som har stor sannolikhet att uppleva uppbrott.

Studien publicerades nyligen av den akademiska tidskriften Social Forces. Forskning finansierades av Eunice Kennedy Shriver Institute of Child Health and Human Development vid National Institutes of Health. Studien fortsätter Petts forskning om föräldraledighet och föräldraansvar.