Kan ditt namn hjälpa dig eller hindra dig från att få jobb?

När fakulteten från åtta stora forskningsuniversitet fick åtta identiska CV:n och ombads betygsätta varje sökande till en hypotetisk postdoktorandtjänst på kompetens, hyrbarhet och sympati, forskare hittade svaret.

Det beror på.

Postdoktorsperioden är en nyckelpunkt i karriärpipelinen för doktorander - en "där det nästan inte finns några kontroller och balanser, sa Asia Eaton, en biträdande professor i psykologi och kvinno- och genusvetenskap vid FIU, som ledde studien.

Medan sökande till fakultetsbefattningar vanligtvis intervjuas och anställs av en kommitté, postdoktorala tjänster granskas ofta isolerat av den fakultetsmedlem som anställer tjänsten. Forskare manipulerade namnen på de sökande för att ange deras kön, ras och etnicitet. De 251 biologi- och fysikfakulteten som deltog i studien fick veta att de skulle hjälpa till att avgöra vilket CV-format som var bäst.

Professorer inom båda områdena visade rasfördom. Fysiker gynnade också manliga sökande. Biologer, dock, visade ingen könsföreställning.

Fysiker rankade asiatiska och vita kandidater högre vad gäller kompetens och anställningsbarhet än de svarta och latinosökande. De tilldelade även svarta och latinska kvinnor ett dubbelt slag, som de bedömde tre poäng lägre på hyrbarhet än vita och asiatiska män.

Biologer fann asiatiska och vita sökande mer kompetenta än svarta sökande. Asiatiska sökande fick högre betyg för anställningsbarhet än svarta och latinosökande.

Studien publicerades i tidskriften Sexroller .