Kooperativ och sociala företag uppnår sysselsättningstillväxt åtminstone i nivå med andra typer av organisationer, och även skapa jobb av god kvalitet, enligt en ny rapport från University of Warwick, Fondazione Giacomo Brodolini (FGB), och Eurofound.

Forskargruppen undersökte kooperativens och sociala företags motståndskraft mot ekonomiska förändringar. Baserat på ny forskning, deras rapport belyser hur dessa organisationers förvaltningspraxis hjälper till att upprätthålla sysselsättningsnivåer och leverera bra jobb inför strukturella och cykliska ekonomiska förändringar.

Med fokus på tjugo fallstudieorganisationer i fem EU-länder, inklusive Storbritannien, Peter Dickinson och Chris Warhurst vid University of Warwicks Institute of Employment Research, Luigi Corvo och Feliciano Iudicone vid Fondazione Giacomo Brodolini (FGB) och Stavroula Demetriades från Eurofound undersökte de europeiska kooperativens och sociala företagens bidrag till att skapa och behålla jobb; kartlade nivåerna på offentligt stöd eller stöd från arbetsmarknadens parter för att skapa jobb i dessa organisationer; och föreslagna sätt att bättre stödja kooperativ och sociala företag så att de kan fortsätta att skapa och upprätthålla bra jobb.

Forskarna fann:

• Kooperativ och sociala företag visade sig vara motståndskraftiga mot finanskrisen och har varit framgångsrika i att behålla och skapa jobb. Särskilt sociala kooperativ har blomstrat.
• Arbetare i kooperativ och sociala företag bedömer sin jobbkvalitet som hög, både i absoluta och relativa termer.
• Ledarförmåga är en nyckelfaktor för framgång i anställningen.
• Chefer i kooperativ och sociala företag tenderar att få tillgång till informellt stöd via sina egna nätverk snarare än tillgång till formella stödåtgärder som erbjuds av regeringar.
• Regeringar skulle kunna stödja kooperativ och sociala företag genom att främja sociala värdeklausuler i offentliga anbud snarare än lägsta kostnad

Peter Dickinson, från University of Warwick, kommenterade:"Utmaningen för Storbritannien och andra europeiska ekonomier sedan finanskrisen är inte bara hur man skapar jobb, men – i en tid präglad av nolltimmarskontrakt, spelningsekonomin och flexibla arbetsmarknader – hur man uppnår tillväxt i bra jobb.

"Denna studie drar slutsatsen att inte bara kooperativ och sociala företag kan uppnå sysselsättningstillväxt åtminstone i nivå med andra typer av organisationer, de skapar jobb av god kvalitet. De gör detta genom inkluderande förvaltning; återinvestera och dela ekonomiskt värde; delade värderingar; och prioritera jobb inte bara löner och vinst."

Storbritannien har en av de största sociala företagssektorerna i EU, bidrar med cirka 61,6 miljarder euro till den brittiska ekonomin. Jämfört med andra EU-länder, Storbritannien har ett mindre antal kooperativ men ett högre medlemskap per capita, med 23 procent av den brittiska befolkningen i medlemskap. Detta är näst efter Sverige där 45 procent av befolkningen tillhör ett kooperativ. 32 procent av brittiska kooperativ finns inom hälso- och sjukvårdssektorn, 10 procent bor i bostäder, 9 procent är inom detaljhandeln och 8 procent inom finans.