Enligt Sir Graham Henry "bättre människor gör bättre All Blacks, " men mot vilka normer bedöms karaktärerna hos nyzeeländska rugbyspelare?

En studie från University of Otago, publicerad i International Journal of Sports Science &Coaching , hittade New Zealand Rugby (NZR) har en lista över socialt orienterade "karaktärsbedömningsvärden, "inklusive arbetsmoral, konkurrenskraft, elasticitet, coachbarhet, och motivation i rugby, som de använder för att bedöma spelarnas karaktär under urvalsprocessen.

Författarna till studien, Docent Tania Cassidy, från School of Physical Education, Idrotts- och träningsvetenskap, och Otago-examen Ryan Rosevear, rapporterade att även om dessa värden alla direkt påverkar resultatet, ledande internationella karaktärsakademiker rekommenderar att fokus också läggs på moraliska värderingar, speciellt medkänsla, rättvisa, sportpersonlighet och integritet.

"NZR saknar tydlig betoning på moraliska värderingar. Detta speglar andra forskares påståenden om att principer som ärlighet och idrottspersonlighet inte ofta betonas i elitlagsporter eftersom de inte vinner matcher, " säger Mr Rosevear.

Paret uppmanar NZR att överväga att införliva värderingar med en moral, samt socialt fokus, och uppmuntra öppen diskussion om varför vissa värderingar prioriteras och inte andra; möjliga oavsiktliga konsekvenser av att anta särskilda värderingar; och utbudet av beteenden som återspeglar, och påverkas av, sådana värden.

"Fynden av denna studie är betydande inte bara för rugby, i Nya Zeeland och på andra håll, men de är också relevanta och aktuella för alla rekryteringsagenter, arbetsgivare, väljare, eller idrottstränare som antingen implicit eller explicit utser, främjar, väljer eller avmarkerar deltagare baserat på karaktär, ", säger docent Cassidy.

Tillsammans med att få insikt i hur karaktär förstås inom NZR, forskarna studerade också hur spelarutvecklingschefen för ett provinsförbund förhandlar, konstruerar och operationaliserar tolkningar av karaktär inom talangidentifiering och utvecklingsmetoder.

De fann att provinsförbundet anpassade NZR:s karaktärsbedömningsvärden för att producera sin egen lista över ideal, återspeglar dess sammanhang och dess intressenters värderingar. Arbetsmoral är det enda värde som förekommer i båda listorna. Landskapsförbundet har en mindre formell syn på karaktärsbedömning, som är informerad av andra underförstådda policyer för att:rekrytera lokala spelare, dra nytta av de som redan finns i det representativa systemet, har "inga kukhuvuden, " och se karaktären som en "svingfaktor" när du bestämmer mellan två spelare.

"I motsats till NZR, provinsförbundet betonar vissa moraliska värderingar, som medkänsla, integritet och vara en förebild. Dessa är inte ofta korrelerade till prestanda, men betona vikten av att utveckla personen, " säger Mr Rosevear.

Forskarna tror att det kan bero på att landskapsförbundets aktörer har en närmare koppling till samhället. Fokus för den provinsiella fackliga akademin ligger också på spelarutveckling, till skillnad från NZR som främst fokuserar på att förbättra prestanda.

De erkänner att NZR har gjort bra för att explicit identifiera och använda fem värden som bestämningsfaktorer för förväntat och önskat beteende, och uppmuntra tränare och väljare att bedöma och bedöma en spelares karaktär mot dem.

Dock, de hoppas också att organisationen inser att dess väljare använder både öppna och underförstådda värderingar för att bedöma spelare, självtillit är ett exempel.

Även om det inte anges i NZR:s lista över karaktärsbedömningsvärden, självtillit antas av vissa väljare vara en mycket önskvärd egenskap, speciellt efter att ex-All Blacks tränare Sir Graham citerades för att säga:"Ju mer självständiga spelare vi hade, desto bättre skulle vi spela."

"Den upplevda betydelsen av motståndskraft i elitidrotten blir alltmer uppenbar, ", säger docent Cassidy.