De högsta cheferna på stora amerikanska företag får 278 gånger mer betalt än deras företags anställda och klyftan fortsätter att öka, enligt en studie publicerad i onsdags.

Genomsnittlig VD-ersättning vid de 350 största amerikanska företagen 2018 var 17,2 miljoner dollar per år, inklusive aktieoptioner, som i allmänhet står för två tredjedelar av deras lönepaket, enligt en studie från Economic Policy Institute.

Klyftan mellan VD och arbetare har ökat från 58 till 1 1989 och 20 till 1 1965, enligt EPI, en partipolitisk tankesmedja som fokuserar på frågor som låg- och medelinkomsttagare står inför.

Från 1978 till 2018, VD-ersättningen har ökat med mer än 1, 000 procent – ​​med allt rikare aktieutmärkelser – medan arbetarlönerna har stigit knappt 12 procent.

"Denna eskalering av VD-ersättning, och om ersättning till chefer mer generellt, har underblåst tillväxten av de översta 1,0 % och de översta 0,1 % inkomsterna, lämnar mindre av frukterna av ekonomisk tillväxt till vanliga arbetare och ökar klyftan mellan mycket höginkomsttagare och de lägsta 90 %, ", sa studien.

"Ekonomin skulle inte lida någon skada om vd:ar fick mindre betalt (eller beskattades mer)."

Och studien sa att löneinflationen "inte speglar det stigande värdet av kompetens, utan snarare vd:ars användning av sin makt för att bestämma sin egen lön. Och denna växande makt i toppen har drivit på tillväxten av ojämlikhet i vårt land."

© 2019 AFP