Trots år av ansträngningar för att få fler kvinnor till företagens högsta styrelser, andelen kvinnor i börsbolagens kommittéer förblir ensiffrig. Under 2019, kvinnor hade bara 8,7 procent av styrelserna i de 160 största tyska företagen. Trots detta, kvoter, såsom den lagstadgade könskvoten för styrelseledamöter som infördes i Tyskland 2016, är fortfarande kontroversiella i politiken och bland befolkningen.

För första gången, forskare vid universiteten i Göttingen och Mannheim har undersökt den europeiska befolkningens attityder till könskvotering i styrelser och tillsynsnämnder. Resultaten publicerades i tidskriften Jämförande europeisk politik .

Professor Céline Teney, från sociologiska institutet vid universitetet i Göttingen, och professor Katja Möhring, från universitetet i Mannheim, utvärderade data från 2011 års Eurobarometer och analyserade de landsspecifika och könsspecifika skillnaderna i EU. Studien visar att godkännandet av könskvoten varierar stort mellan europeiska medlemsländer. Det starkaste stödet finns på Cypern, Portugal och Malta. Tyskland, Sverige och Danmark, å andra sidan, har de lägsta nivåerna av stöd. Dessutom, Klyftan när det gäller att stödja kvoteringen mellan kvinnor och män varierar också från land till land.

Resultaten verkar paradoxala:i länder som redan har infört lagliga kvoter, det finns i princip ett starkare stöd i befolkningen för denna kvot; dock, det tycks finnas en obalans mellan stödet för könskvoteringen och faktisk jämställdhet. Ju högre faktisk jämställdhet är i ett land i termer av ekonomisk, politiska och sociala frågor, desto lägre är stödet för en könskvotering. "Dessa resultat tyder på en motreaktion:ju bättre resultat uppnås när det gäller jämställdhet för kvinnor och män i ett land, desto mindre stöd ges till jämställdhetspolitiska åtgärder som könskvotering, " förklarar Teney.