Om den post-pandemiska ekonomiska avkastningen inkluderar minimilöneökningar i ett fåtal eller många stater, forskning ledd av Washington University i St. Louis forskare vid Olin Business School tyder på att vissa positiva och negativa effekter för amerikanska arbetare följer under de två åren efter implementeringen.

På den positiva sidan, deras studie visar att minimilönehöjningar inte bara ökar lönerna för dessa arbetare utan också skapar en positiv "spillover"-effekt på lönerna för andra arbetare som tjänar upp till 2,50 USD över minimilönen. Dessa arbetare upplever inte bara en löneökning, men de fortsätter också att behålla sina jobb eftersom de inte längre riskerar att bli uppsagda.

På den negativa sidan, studien visar att en högre minimilön är dåliga nyheter för nyanlända på arbetsmarknaden. Forskarna finner att företag, särskilt de som tillverkar handelsbara varor – såsom tillverkningssektorn – minskar andelen nya anställda till låga löner.

Studien kommer i Journal of Labor Economics .

"I allmänhet, minimilönehöjningar efter en kris är inte en bra idé eftersom det sannolikt kommer att förvärra en dålig situation, " sa medförfattaren Radhakrishnan Gopalan, professor i ekonomi vid Handelshögskolan i Olin. "Vi kommer att ha ett enormt antal individer som söker jobb efter krisen, och vår studie indikerar att en högre minimilön är särskilt skadlig för just denna delbefolkning – människor som letar efter ny låglöneanställning.

"Med tanke på minimilönens viktiga roll för att säkerställa att hushållen har en lön att leva på, det är viktigt att studera dess inverkan på arbetare och företag. Vidare, många har pekat på att minimilönen inte håller jämna steg med inflationen som bidrar till den förvärrade lönejämlikheten och den övergripande ekonomiska ojämlikheten i USA."

Lade till medförfattare Barton Hamilton, Robert Brookings Smith Distinguished Professor of Economics, Ledning och entreprenörskap:"Våra resultat tyder på att effekten av en högre minimilön på inkomstskillnad beror på vem du är. Om du har ett jobb som betalar på eller nära det lägsta, du har det bättre. Om du inte har ett jobb, som många unga arbetare som precis kommit in i arbetskraften, arbetsgivare kommer att vara mindre villiga att anställa dig. Så ojämlikheten kan minska för äldre, mer erfarna arbetare, men kan öka för yngre, oerfarna arbetare."

Gopalan, Hamilton – som också fungerar som konstituerande chef för Koch Center for Family Business – och två Olin Ph.D. akademiker, Ankit Kalda från Indiana University och David Sovich från University of Kentucky, använde Equifax-data för att studera sex stater som införde minimilöneökningar mellan 75 cent och $1,25 per timme under perioden 2010-15 och jämförde anställda i gränslän i grannstater som inte hade en minimilöneökning. Övergripande, Undersökningsperioden 2010-15 omfattade 22,5 miljoner aktiva anställdas register i deras urval.

Den personliga medianinkomsten för studiegruppen för 2015 var $34, 970, ca $4, 000 högre än medianen i USA det året, $30, 622. Emellertid, mediantiden för anställda i deras urval var 3,5 år, ungefär tre fjärdedelar av ett år mindre än den amerikanska medianen på 4,2 år.

De sex studerade staterna med en högre minimilön var:Kalifornien, Nebraska, South Dakota, Michigan, West Virginia och Massachusetts. Medförfattarna granskade också data för gränsande län i Nevada, Wyoming, Norra Dakota, Iowa, Kansas, Wisconsin, Indiana, Kentucky, Pennsylvania, Virginia och New Hampshire.

Tidningen hittade inte mycket bevis för omfördelning av arbetskraft, där företag i stater utan minimilönehöjningar anställer ett ökat antal låglönearbetare, kompensera för anställningsminskningar i stater med sådana vandringar. Snarare, vad som hände var bara en långsammare anställningstakt efter frivillig omsättning – säg, tre lämnar och två nya arbetare anställs. Medförfattarna fann verkligen höga omsättningshastigheter:I genomsnitt, 54 % av arbetarna under en stats nya minimilön separerade inom 12 månader efter anställningen.

Pandemi eller inte, löneskillnad eller obalans har ansetts vara ett problem från tillverkningsgolvet till C-suiten. Mining av lönedata, medförfattarna skrev att de upptäckte, i genomsnitt, låglöneanställda utgör 52 % av "etableringsanställningen och 29 % av lönesumman".

På grund av den ekonomiska krisen till följd av covid-19-pandemin, vissa städer och stater har övervägt eller, i fallet med Virginia, tillkännagav offentligt att de vill upphäva eller skjuta upp minimilönehöjningar som är planerade att träda i kraft 2020. Ytterligare stater med planerade, kommande ökningar av deras böcker inkluderar:Arkansas, Kalifornien (igen), Connecticut, Illinois, Maryland, Massachusetts (igen), Michigan, Missouri, Nevada, New Jersey, New Mexico, New York och Oregon.

Den veckovisa arbetslöshetsersättningen på $600 enligt CARES Act "är en pseudolöneökning" till och med lagens slut, sa Gopalan. "Detta beror på att alla företag som vill anställa arbetare bör matcha sin arbetslöshetsersättning. Vårt dokument skulle förutsäga en långsammare nyanställningstakt på platser där lönenivåerna var lägre från början. Effekten kan särskilt vara negativ i områden där sysselsättningen domineras av företag som tillverkar handelsbara varor, som inom tillverkningssektorn."