Det globala fördömandet av George Floyds död, en av de senaste i en konstellation av officersinvolverade dödsfall av obeväpnade civila, har vuxit till en världsomspännande social rörelse för att avveckla eller avsätta poliser.

Längst in i debatten, det finns de som kräver att polisen helt ska avskaffas. Å andra sidan, det finns de som vill defundera polisen. Detta innebär att betydande materiella resurser flyttas från polisen till socialtjänsten för frågor som psykisk hälsa.

Vid psykisk ångest eller välfärdskontroller, till exempel, socialtjänstleverantörer ingriper snarare än polis, som har visat sig vara dåligt rustade för att hantera människor i psykisk nöd.

Det finns ett växande erkännande av att tjänstemännens inställning till misstänkta mänskliga rättigheter behöver förändras, liksom antalet polisinvolverade mord. Forskningen om överdriven våldsanvändning av polisen och mördarpolisens sociologiska sammanhang och psykologiska egenskaper pekar på användbara politiska åtgärder.

Psykologiska egenskaper och screening

Mördarpoliser och de som rutinmässigt misshandlar civila tenderar att vara handlingsinriktade. Forskning tyder på att de är benägna att tristes och lider av stora personlighetsstörningar. Dessa inkluderar humörsvängningar, impulsivitet, brist på empati, narcissism och antisocial personlig störning. Många av dessa egenskaper börjar tidigt i livet.

Mångfaldsworkshops, utbildning eller kulturell känslighet har begränsad nytta för att hjälpa sådana tjänstemän. Den primära lösningen är att inte anställa dem i första hand. Detta talar för behovet av större psykologisk screening av polisorganisationer.

En rapport från 2014 av den tidigare högsta domstolens domare Frank Iacobucci, inlämnad till Toronto Police Service efter Sammy Yatims död i juli 2013, uppmanar till att "screena bort psykopatologi och screena efter önskvärda egenskaper som emotionell intelligens, empati, tolerans mot mångfald, och tålamod."

Anställ fler kvinnor

Kvinnor är mindre benägna att stödja våldsanvändning än män. Min samarbetsforskning i Alberta visar att kvinnor är mindre benägna att stödja användningen av så kallade mindre-än-dödliga kraftalternativ som genomförda energivapen.

Bevisen till stöd för att minska dödligt våld genom att anställa fler kvinnor på polisavdelningar är överväldigande. Kvinnliga officerare är mindre benägna att använda (överdrivet) våld när de använder de-eskaleringstekniker och engagerar sig verbalt.

Polisavdelningar med ett rimligt antal kvinnor tenderar att registrera lägre nivåer av officersinvolverade mord. Dock, antalet kvinnor är viktigt. Kvinnliga poliser på mansdominerade polisavdelningar kan uppvisa hypermaskulina drag i ett försök att passa in. De kan vara lika brutala som män.

Det finns ingen överenskommelse om vad som är ett rimligt antal. En jämn könsfördelning bör vara ytterst prioriterad. Jag föreslår en lägsta tröskel på 40 procent kvinnliga officerare.

Enbart universitetsexaminerade officerare

Officerare utan universitetsexamen befolkar leden av mördarpoliser. Tjänstemän med universitetsexamen är mer benägna att begära psykisk hälsostöd för misstänkta och visa en högre uppskattning för komplexiteten i det sociala livet, individuella problem och finesser av att arbeta i en allt mer varierad miljö.

Tjänstemän med universitetsexamen uppvisar starkare verbala färdigheter, effektiv kommunikation och empati. Iacobucci-rapporten rekommenderar att man rekryterar tjänstemän från "specifika utbildningsprogram" som omvårdnad och socialt arbete för att främja "ett medkännande svar på människor i kris."

Etno-raslig mångfald

Bevis från USA är mindre bestämda när det gäller rasegenskaper hos mördarpoliser. Dock, de flesta studier visar att vit, icke-spansktalande officerare är mer benägna att skjuta eller döda civila. Några studier tyder på att svarta officerare är mer benägna att skjuta och döda civila. Dessa har kritiserats för dålig metodik.

I Kanada, de flesta mördarpoliser verkar vara vita män. En etno-rasmässigt mångfaldig polistjänst är avgörande för att bygga upp allmänhetens förtroende och inkludering.

Träning

Mycket av den nuvarande utbildningen för många polisorganisationer fokuserar på utplacering av dödlig styrka eller skytte. Det är ett slöseri med tid och sätter upp officerare för frustration med tanke på dagens verklighet. Väl ute av träning, poliser inser att människor blir meningslöst berusade, Missbrukare slår sina makar och medborgare upplever psykotiska episoder.

På något sätt, polisen är skyldig att svara på alla dessa ärenden. Dessa är i själva verket några av de vanligaste frågorna som uppmärksammats av polisen. Dessa scenarier kan vara frustrerande för handlingsinriktade officerare. Handlingsorienterade officerare kanske bara ser moraliska brister i varje fall och reagerar med förakt och onödigt våld.

Den professionella handläggaren kommer att se "klienter" i behov av byråkratisk hjälp och försöka deeskalera.

Det finns ett behov av att se över officersutbildningen och utöka den till minst ett helt år av rigoröst engagemang i klassrummet med mänskliga rättigheter, psykiska problem och mångfald, bland andra.

Ansvarighet

Huvudofficeren inblandad i George Floyds död hade 17 klagomål i sin akt. Tre av de inblandade skottlossningarna, med ett dödsfall. Detta är ett dåligt disciplinärt rekord.

Sådana poliser gör polisarbetet svårare och farligare. Minneapolis polisavdelning bär ansvaret för att hålla en sådan person i tjänst.

Oönskade personer kan ibland träda i polistjänst men måste omedelbart avlägsnas när de har kontakt med kollegor, överordnade och allmänheten börjar spegla vissa oroande mönster.

Alberta Serious Incident Response Team (ASIRT) åtalade två officerare i juni 2020. Det var de första åtalspunkterna som väcktes mot officerare av ASIRT sedan dess inrättande 2008. Detta är häpnadsväckande med tanke på incidenter med överdriven våldsanvändning i Alberta. Att tolerera vilseledande poliser är farligt för allmänhetens förtroende.

Vägen framåt

Jag föreslår en tvådelad politik - en "döda-och-gå"-politik och "tre strejker" - för polisens ansvar.

Kill-and-go betyder att varje officer som dödar en obeväpnad civil eller en misstänkt som hade ett vapen men inte utplacerade det mot en officer avskedas från tjänst och åtalas.

Förslaget om tre strejker liknar den nedlagda Kaliforniens anti-brottslagstiftning med samma namn. Varje officer som är inblandad i tre incidenter med överdriven våldsanvändning där en civil person misshandlas och lider av skador avvisas automatiskt från tjänst och åtalas. Varje strejk bör inte löpa ut under en officers karriär.

Polisarbete är också ett välbetalt yrke i förhållande till ingångskvalifikationer och utbildningslängd, åtminstone i Kanada och många delar av USA.

RCMP noterar att årslönen för en nysvärt officer är $53, 144 och ökar till $86, 110 inom 36 månader efter tjänst. Det finns postdoktorer som arbetar med livräddande biomedicinsk forskning som tjänar mindre än $50, 000 om året, trots att han innehar surt förvärvade doktorander. Regeringen och allmänheten bör få valuta för pengarna som spenderas på polisen genom att välja lämpliga personer.

Den här artikeln är återpublicerad från The Conversation under en Creative Commons-licens. Läs originalartikeln.